Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, na zastępstwo od 24.04.2022 r. do 24.06.2023 r. Czy może odbyć staż?

Realizacja stażu przez nauczyciela – stażystę jest obowiązkowym etapem wprowadzenia nowego nauczyciela do zawodu. Zgodnie z art. 9d ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, na swój wniosek skierowany do dyrektora szkoły, z tym że nauczyciel stażysta rozpoczyna staż bez złożenia wniosku. Z kolei art. 9c Karta Nauczyciela przesądza, że staż trwa w przypadku ubiegania się o awans na stopień:

1. nauczyciela kontraktowego - 9 miesięcy,
2. nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego - 2 lata i 9 miesięcy.

Przepis ten nie uzależnia faktu rozpoczęcia stażu od tego czy zatrudnienie nauczyciela jest stałe czy tylko w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Warto zauważyć, że zgodnie z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami mianowanymi stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Taka umowa o pracę zawarta na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela nie różni się niczym od innej umowy zawartej na czas określony. Oznacza to, że nie ma przeszkód, aby nauczyciel zatrudniony w celu zastępstwa innego nauczyciela odbywał staż.

W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu nauczyciel będzie zatrudniony na zastępstwo od 24 kwietnia 2022 r. do 24.06.2023 r. Okres zatrudnienia będzie obejmował 9 miesięcy potencjalnego wymagalnego stażu. Nie ma przeszkód, aby nauczyciel nie mógł podjąć stażu z dniem 01.09.2022 r.