Nauczyciel jest zatrudniony w szkole niepublicznej w wymiarze 6 godzin, na podstawie Kodeksu pracy. Czy przy zmniejszeniu liczby godzin należy podpisać z nim ograniczenie wymiaru zatrudnienia?

Przepis art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) ustala tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz. Jednakże niepubliczna placówka oświatowa nie ma obowiązku stosowania art. 42 KN, w szczególności nie ma obowiązku stosowania tych samych standardów co placówki publiczne w zakresie proporcji między obowiązkami realizowanymi przez nauczyciela w ramach umówionego czasu pracy takim jak:

1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,

2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły,

3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Czas pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy jest regulowany przepisami Działu Szóstego Kodeksu pracy – Czas pracy. W ramach wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie pracownik – nauczyciel jest zobowiązany przeprowadzić z wychowankami i uczniami określoną liczbę godzin. Jeżeli liczba godzin jest wskazana w umowie o pracę, to należy uznać, że stanowi istotny element treści stosunku pracy. W rezultacie jej zmiany powinna być również zmieniona umowa. Zmiana umowy może nastąpić w drodze podpisania porozumienia zmieniającego umowę o pracę albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego.