Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ponieważ obniżenie wymiaru zatrudnienia nie może nastąpić na wniosek nauczyciela z kontynuacją zatrudnienia przez mianowanie (było to dopuszczalne tylko z przyczyn...

PORADA PRAWNA

15 maja 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczyciel mianowany został zatrudniony w mojej szkole od 1.09.2007r. na czas nieokreślony na 7/18 etatu, później pracował w wymiarze 4/18, 2/18, 3/18 i 16/18. Od 1.03.2012r. Otrzymał umowę na pełen etat. W sierpniu 2016r. Nauczyciel poinformował mnie ustnie, że wybiera jako macierzystą szkołę inna placówkę, w której pracował na część etatu a od 1 września 2016r. otrzyma cały etat, dlatego prosi o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia. Zawarty został wtedy aneks do umowy, określający wymiar zatrudnienia na 10/18 etatu, a od 1.03.2013r. na 11/18 etatu. W związku z likwidacją gimnazjum wychodzącego w skład Zespołu Szkół Samorządowych (gimnazjum, ;liceum ogólnokształcące, technikum), którym kieruję, nauczyciel otrzymał 12 maja 2017r , informację , że zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę z dn. 31.08.2017r. W związku z opisaną sytuacją mam pytanie: 1) Czy w/w nauczyciel powinien otrzymać odprawę w wysokości 6 –miesi ocznego wynagrodzenia, liczoną od pełnego etatu czy od części etatu, na jakiej nauczyciel przez ostatni rok był zatrudniony (tj. 11/18)?

Ponieważ obniżenie wymiaru zatrudnienia nie może nastąpić na wniosek nauczyciela z kontynuacją zatrudnienia przez mianowanie (było to dopuszczalne tylko z przyczyn organizacyjnych wymienionych w art. 22 ust. 1 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN), z nauczycielem należało rozwiązać stosunek pracy przez mianowanie w trybie porozumienia stron zgodnie z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN oraz zatrudnić na umowę o pracę na część etatu w oparciu o art. 10 ust. 6 KN. Ponieważ podstawę zatrudnienia powinna stanowić umowa o pracę, w związku z likwidacją gimnazjum nauczyciel nie ma prawa do odprawy 6-miesięcznej (należnej tylko przy prawidłowym zatrudnieniu przez mianowanie), a do odprawy z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę z ponad 8 – letnim stażem, czyli w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za 11/18 etatu, należną na podstawie art. 225 ust. 12 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 w zw. z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. z 2016 r., poz. 1474).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament