Nauczyciel od.01.09.2017 do 30.06.2018 przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w związku z powyższym należny mu się świadczenie urlopowe? Czy w związku z przebywaniem na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie wakacyjnym dyrektor musi mu zapewnić 42 dni urlopu wypoczynkowego czy 56 dni? (Chodzi o niewykorzystane ferie zimowe 14 dni).

Zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela, z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o ZFŚS, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Przepisy nie ograniczają nabycia prawa do świadczenia urlopowego od faktycznie wykonywanej pracy. Oznacza to, że nauczyciele przebywający na urlopach, np. macierzyńskim, rodzicielskim, zdrowotnym, również otrzymują takie świadczenie (pozostają w zatrudnieniu). Jedynie urlop bezpłatny nie wlicza się do okresu zatrudnienia.

Wymiar urlopu uzupełniającego, w przypadku nauczycieli szkół feryjnych, wynosi maksymalnie 8 tygodni. W czasie wakacji nauczyciel wykorzysta ponad 8 tygodni urlopu wypoczynkowego, więc mimo nie korzystania z niego podczas ferii zimowych, nie nabędzie prawa do urlopu uzpełniającego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r. I PKN 298/98).