Nauczyciel przedmiotów zawodowych, pracujący w zespole szkół zawodowych złożył wniosek do OKE na egzaminatora. Kurs będzie odbywał się poza miejscem pracy w sobotę i niedzielę. Czy w związku z tym należy się nauczycielowi zwrot kosztów podróży? Czy należy nauczycielowi oddać inne dni wolne za sobotę i niedzielę?

 Zasady udzielania urlopów dla nauczycieli określa rozporządzenie MEN z 19.12.2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania.

Przepisy obejmują:
1) nauczycieli, którzy odbywają studia wyższe oraz kształcą się w zakładach kształcenia nauczycieli na podstawie skierowania dyrektora szkoły,
2) nauczycieli podejmujących naukę w szkole wyższej lub zakładzie kształcenia nauczycieli bez skierowania,
3) nauczycieli ubiegających o urlopy płatne dla celów naukowych, artystycznych lub oświatowych.

Aby uzyskać skierowanie, konieczne jest wskazanie, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych nauczyciela jest zgodne z potrzebami szkoły, o czym decyduje dyrektor.

Z tytułu podjęcia studiów nauczycielowi przysługują następujące uprawnienia:
1) płatne zwolnienie od pracy na czas niezbędny do załatwienia formalności związanych z przyjęciem na studia i na przystąpienie do egzaminów wstępnych – w wymiarze łącznie do 6 dni roboczych.
2) urlopy szkoleniowe, przysługujące w danym roku studiów, w zależności od rodzaju studiów (...)

 Zgodnie z art. 42c ust. 1 KN, nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje zasadniczy 5-dniowy tydzień pracy, zatem zasadą jest, że urlopu udziela się na te dni, w których nauczyciel wykonuje swoją pracę, zgodnie z rozkładem zajęć dydaktycznych, a jednocześnie musi uczestniczyć w zajęcach w ramach studiów.

Dyrektor może kierować na studia pracownika w trosce o jakość pracy zakładu/szkoły, biorąc pod uwagę potrzeby szkoły. Może zobowiązać się do ponoszenia kosztów podnoszenia kwalifikacji pracownika - ale zawsze w miarę możliwości finasowych placówki. Jednak jeśli doskonalenie zawodowe pracownika wynika z jego potrzeb, dyrektor nie ma obowiązku ponosić kosztów podnoszenia kwalifikacji przez pracownika.

Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, czyli zapewniać możliwość kształcenia w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych, a także kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach pozaszkolnych.

§ 10 rozporządzenia MEN z 19.12.2000 r.:
Nauczycielowi podejmującemu naukę w szkole wyższej lub zakładzie kształcenia nauczycieli bez skierowania dyrektor może udzielić płatnego urlopu szkoleniowego oraz ulg i świadczeń, o których mowa w § 2-9, w ramach posiadanych na ten cel środków finansowych.
Reasumując:
Jeśli dyrektor udzielił skierowania na daną formę kształcenia, doskonalenia - tym samym zobowiązuje się do ponoszenia kosztów z nim związanych, w przeciwnym wypadku: może, ale nie ma takiego obowiązku (§ 10). Natomiast urlop szkoleniowy jest udzielany - na podobnej zasadzie, z tym, że wyłącznie w te  dni pracy nauczyciela, kiedy musi uczestniczyć w zajęciach podnoszących kwalifikacje, czy w innych formach doskonalenia zawodowego (nie otrzymuje urlopu w soboty i niedziele, które nie są dniami pracy).