Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel stażysta odbywał staż na nauczyciela kontraktowego w okresie 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. Wniosek o postępowanie kwalifikacyjne złożył 30.12.2019 r. W jakim terminie dyrektor zobowiązany jest zorganizować postępowanie kwalifikacyjne? Jak powinny wyglądać kolejne etapy i obowiązki dyrektora?
Postępowanie kwalifikacyjne powinno zakończyć się wydaniem decyzji administracyjnej do 30 czerwca 2020 r., zgodnie z art. 9b ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. W pierwszej kolejności dyrektor przeprowadza analizę formalną wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego i dokumentacji załączonej do wniosku. W przypadku stwierdzenia braków, dyrektor wskazuje szczegółowo stwierdzone braki i wzywa nauczyciela do ich usunięcia w terminie 14 dni, wraz z pouczeniem, że nieusunięcie tych braków w terminie spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpoznania. Jeżeli wniosek i załączniki są kompletne lub zostaną uzupełnione w wyznaczonym terminie, dyrektor powołuje komisję kwalifikacyjną w składzie: 1) dyrektor lub wicedyrektor jako przewodniczący komisji; 2) przewodniczący zespołu nauczycieli, a jeżeli zespół taki nie został w tej szkole powołany - nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w szkole; 3) opiekun stażu. Dyrektor powiadamia nauczyciela o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy na co najmniej 7 dni przed dniem posiedzenia komisji, a ponadto kuratora oświaty i organ prowadzący, którzy mogą wyznaczyć swoich przedstawicieli jako obserwatorów. Po zakończeniu prac komisji, dyrektor powinien wydać decyzję administracyjną o nadaniu stopnia awansu nauczyciela kontraktowego (gdy nauczyciel otrzymał akceptację komisji) albo o odmowie nadania stopnia awansu – art. 9b ust. 4 – 6, art. 9g ust. 1 i 4 KN, § 11 – 13 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r., poz. 1574 ze zm.). Wzór aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego stanowi załącznik nr 3 do ww. rozporządzenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel jest w awansie na nauczyciela kontraktowego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które będzie trwało powyżej 3 miesięcy. Czy w takim przypadku awans będzie musiał być zaczynany od nowa, czy się wydłuży o 3 miesiące?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął staż na stopień nauczyciela dyplomowanego w gimnazjum (zatrudnienie w wymiarze 10/18 etatu), będąc równocześnie zatrudniony w szkole podstawowej w wymiarze 8/18 etatu. Po roku wymiar czasu pracy w gimnazjum zmienił się na 7/18, a w szkole podstawowej wzrósł do 14/18. Czy nauczyciel może kontynuować staż w gimnazjum, czy zmienić plan rozwoju zawodowego (inna specyfika szkół) i realizować go w następnym roku w szkole podstawowej?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mam nauczyciela który odbywa przygotowanie do zawodu. W dniu nawiązania stosunku pracy pracownik posiadał 22 staż pracy w ramach wykształcenia pedagogicznego był zatrudniony na mocy ustawy o pomocy społecznej w Ośrodku Pomocy Społecznej. Pracownik podczas zatrudnienie w OPS wykonywał zadania polegające na wspieraniu rodziny przeżywającej trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych. Podejmował działania mające na celu przywrócenie rodzinie zdolności do wypełniania tych funkcji. W trakcie zatrudnienia pracownik brał udział w różnego rodzaju szkoleniach mających na celu doskonalenia jego umiejętności i poszerzanie wiedzy. Pracownik w ramach projektów unijnych prowadziła zajęcia mające na celu wspieranie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. W związku z dużym zaangażowaniem w prace i posiadaniem dużej wiedzy i kwalifikacji w postaci specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej pracownik awansował na stanowisko zastępcy kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. Czy w związku z dużym dorobkiem zawodowym dyrektor szkoły może skorzystać z uprawnień art 9ca ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczyna staż na nauczyciela dyplomowanego po 4 latach. W trakcie tych 4 lat przebywa na urlopie macierzyńskim i wychowawczym 1 rok. Czy przerwa ma być 5 lat czy nadal 4 mimo urlopu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy protokolantem podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej nauczyciela ubiegającego się o stopień awansu zawodowego może być osoba, która nie jest w składzie tejże komisji?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe