Nauczyciel wf zatrudniony przez mianowanie w wymiarze 18/18 (w tym 9 g powszechnej nauki pływania) przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 15.10.2021 r. Szkoła z pływalnią, na której realizowane są zajęcia pływania dla dzieci z różnych szkół organizowane przez organ prowadzący, a nauczyciele wf, posiadający uprawnienia trenerskie z pływania, mają godziny PNP w etatach. 15.03.2021 otrzymałam pisemną informację od Naczelnika Wydziału Edukacji, że biorąc pod uwagę sytuację epidemiczną i obowiązujące obostrzenia mam nie planować w arkuszu organizacji szkoły na rok szkolny 2021/2022 zajęć na basenie w ramach Powszechnej Nauki Pływania. Czy mogę zmienić pensum z 18/18 nauczyciela na 26/26 wychowawcy świetlicy w/w nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia. Jest to jedyna możliwość pozostawienia go w zatrudnieniu. Czy muszę to konsultować na piśmie lub ustnie z nauczycielem, czy nie ? Jeśli odmówi, będę zmuszona wręczyć mu wypowiedzenie. Co zrobić jeśli nie zechce przyjść na rozmowę. Jakie kroki prawne wtedy podjąć? W projekcie majowym, który nota bene ma być gotowy na początku kwietnia nauczyciel będzie miał tytuł płatności urlop dla poratowania zdrowia, ale muszę też zaplanować mu przydziały bo wraca w trakcie roku szkolnego (etat – zastępstwo, a nie mam godzin wf). Proszę o pomoc w tej sprawie. Pozdrawiam serdecznie.

Kwestia zwolnienia nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie w czasie korzystania przez niego z urlopu dla poratowania zdrowia jest bardzo skomplikowana.
Ważne jest to, ze w przedstawionej sytuacji mamy do czynienia z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, a nie w drodze umowy o pracę.
W zapytaniu wskazano, że dotyczy ono nauczyciela mianowanego zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, a więc stosownie do art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215) stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania.
Wskazać należy, że stosownie do art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela dyrektor szkoły w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Dyrektor nie ma tu żadnego pola manewru. Nie posiadając godzin dla wszystkich nauczycieli musi kogoś zwolnić.
Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 grudnia 2006 r. (sygnatura akt: I PZP 4/06) „dyrektor szkoły może, co do zasady, dokonać wypowiedzenia tylko raz w roku do końca maja. W ocenie SN zaakceptowanie możliwości korzystania przez nauczycieli ze zwolnień lekarskich lub składanie wniosków o urlopy dla poratowania zdrowia w okresie wręczania wypowiedzenia (w maju) doprowadziłoby do paraliżu pracy szkoły. Pedagogom, którzy w ten sposób uniknęliby zwolnienia, dyrektor i tak nie byłby bowiem w stanie zapewnić pełnego zatrudnienia po powrocie do pracy ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu zdrowotnego.” Wynika z tego, że jak najbardziej można nauczycielowi wypowiedzieć umowę podczas korzystania przez niego z urlopu dla poratowania zdrowi.
W kwestii ewentualnej zmiany pensum nauczyciela z 18 godzin na 26 to trzeba przede wyszystkim zweryfikować to w jaki sposób nauczyciel ma zawarta umowę. Istnieje możliwość przydzielenia mu świetlicy, ale tylko wtedy gdy jest zatrudniony na stanowisku nauczyciela, a nie nauczyciela np. wychowania fizycznego ze wskazaniem 18 godzin na umowie.