Nauczyciel wychowania przedszkolnego jest zatrudniony w pełnym wymiarze na podstawie mianowania, posiada on orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, ma skrócony wymiar pracy. Otrzymaliśmy od niego informację o zamiarze przejścia na rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, jednak nadal chciałaby pracować. Co powinniśmy zrobić w momencie uzyskania przez nauczyciela prawa do renty? Czy zachodzi konieczność rozwiązania umowy o pracę, na jej wniosek i zawarcia nowej? Na co zwrócić uwagę?

Stosownie do art. 12 ust. 3 ustawy z 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 504) częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. W przypadku wydania orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy domniemywa się częściowe zachowanie zdolności do wykonywania pracy zgodnej z kwalifikacjami (dotychczasowej lub innej), w zakresie niższym niż znaczny. Sam fakt posiadania orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy nie wiąże się z zakazem podejmowania zatrudnienia albo zakazem kontynuacji obecnego zatrudnienia. Konieczność rozwiązania stosunku pracy też nie jest warunkiem uzyskania świadczenia rentowego z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Do decyzji stron stosunku pracy pozostawiono czy w związku z wydaniem orzeczenia zajdzie potrzeba zmiany warunków zatrudnienia (przykładowo w zakresie wymiaru czasu pracy). Wymiar zatrudnienia i będący jego pochodną przychód pracownika jest istotny w kontekście zawieszenia lub zmniejszenia prawa do świadczenia. Na podstawie art. 105 ust. 7 i 8 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych prawo renty z tytułu niezdolności do pracy ulega zawieszeniu w razie osiągania przychodu w kwocie wyższej niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego; W razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, nie wyżej jednak niż 130% tej kwoty, świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia. Zawieszenie prawa do świadczenia nie jest równoznaczne z pozbawieniem prawa do renty. Zawieszenie równa się wstrzymaniu wypłaty świadczenia.

Reasumując, nie ma obowiązku zakończenia stosunku pracy i podpisywania nowej umowy. Przyznanie renty nie stanowi też podstawy do wypłaty odprawy emerytalno-rentowej, gdyż tą wypłaca się jeżeli istnieje związek przyczynowy między rozwiązaniem stosunku pracy a uzyskaniem prawa do renty. Jeżeli dyrektor przedszkola będzie miał wątpliwości co do możliwości wykonywania pracy przez pracownika po otrzymaniu renty, powinien rozważyć skierowanie pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Na podstawie art. 229 § 2 Kodeksu pracy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.