Nauczyciel z 20-letnim stażem chorował przez pół roku (wiem, że choroba ta nie była prawdziwa). Teraz jest na urlopie dla poratowania zdrowia (wiem także, że pracuje prywatnie w tym czasie bez opłacania składek). W tej chwili nie mam dla tego nauczyciela pracy. Odszedł, mając etat 18 godzin tygodniowo. Od września 2012 r. będę miała o jedną klasę mniej. Mogę dać tej osobie etat w świetlicy, ale to jest zmiana warunków umowy z 18 na 26 godzin. Czy muszę dać tej osobie informację o tej zmianie do końca maja, czy mam czekać do 19 marca 2013 roku (wtedy kończy się tej osobie urlop zdrowotny)? Proszę również o podanie odpowiedniej podstawy prawnej. Sytuacja ta jest szczególna, ponieważ ta osoba do tej pory była dyrektorem szkoły i została zdegradowana. Urlop zdrowotny i półroczna choroba są skutkiem zmian, które dokonane zostały na stanowisku dyrektora.

Rozumiem, że nie mają Państwo dowodów na to, że nauczyciel pracuje podczas urlopu dla poratowania zdrowia. Gdyby takie dowody udało się zdobyć, wówczas problem sam by się rozwiązał. Dyrektor odwołuje nauczyciela z urlopu, wręcza zmianę stanowiska pracy, w przypadku braku zgody - wypowiedzenie i zwalnia nauczyciela.

Jeżeli jednak nie ma możliwości udowodnienia jego obecnej pracy, trzeba podjąć działania bez odwoływania z urlopu.

Wprawdzie wymóg wręczania wypowiedzeń w maju wynika z organizacji roku szkolnego (chodzi o zmiany od 1 września), jednak słusznym wydaje się zastosowanie tego terminu również w stosunku do osób kontynuujących urlopy zdrowotne jeszcze w nowym roku szkolnym. Może się bowiem okazać, że dyrektor nie będzie miał dla takiego nauczyciela po powrocie z urlopu w ogóle godzin i prawo nie może stawiać dyrektora w tak patowej sytuacji. 

Proponuję przenieść nauczyciela z urzędu za jego zgodą, na podstawie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz art. 42. § 1 - 3 kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. W uzasadnieniu wpisać, że termin przedłożenia propozycji zmiany stanowiska związany jest z planowaniem nowego roku szkolnego, z zaznaczeniem, że zmiany obowiązywać będą od czasu powrotu z urlopu.

Karta Nauczyciela nie przewiduje sytuacji zmiany warunków pracy lub zwolnienia nauczyciela powracającego w trakcie roku szkolnego z urlopu zdrowotnego. Wyrażona jest jedynie zasada wypowiadania stosunku pracy z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 20 ust. 3, art. 23 ust. 2 czy też art. 27 ust. 1).

Ponadto, w pytaniu podano, że nauczyciel przez pół roku chorował, po czym udzielono mu urlopu dla poratowania zdrowia.

Czy nie kwalifikuje się do zwolnienia z art. 23 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela?

Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:

2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.