Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania osiągnął w kwietniu 2017r. wiek emerytalny (mężczyzna, ur 05.03.1951), w związku ze zmniejszającą się ilością oddziałów nauczyciel ten otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia do nie mniej niż pół etatu. Jak powinniśmy postąpić, jeśli ten nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia?

Zgodnie z art. 22 ust. 2 zdanie drugie Karty Nauczyciela, w razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.

Jeżeli więc nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie wymiaru etatu, należy wypowiedzieć mu stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela.

W pytaniu nie podano, w jakiej szkole nauczyciel jest zatrudniony. W szkołach, w których prowadzone są klasy dotychczasowego gimnazjum nie stosuje się art. 20 Karty Nauczyciela, lecz art. 225 ustawy z dnia 14.12.2016 r. ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe. Na podstawie tych przepisów, w przypadku braku godzin dla nauczycieli, w pierwszej kolejności przenosi się ich w stan nieczynny, a nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, których dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć nie jest możliwe, można zaproponować ograniczenie zatrudnienia. W przypadku niewyrażenia zgody na powyższe, rozwiązuje się z nauczycielem stosunek pracy, z końcem roku szkolnego, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, na podstawie art. 225 ust. 1 ustawy.
Osiągnięcie przez nauczyciela wieku emerytalnego nie ma znaczenia w przedstawionych przypadkach. Po zwolnieniu, zarówno na podstawie jednej jak i drugiej ustawy, nauczyciel może przejść na emeryturę. Otrzyma wówczas dwie odprawy - z tytułu zwolnienia i emerytalną.