Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Dyrektor postąpił nieprawidłowo. Po zakończeniu 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu na podstawie art. 23 ust. 1 pkt. 2...

PORADA PRAWNA

13 września 2017 Kadry

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Następnie ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne na 12 miesięcy do 27.08.2017r .W sierpniu nauczyciel uzyskał orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na kolejne 12 miesięcy (od 28.08.2017r). Dyrektor udzielił urlopu zdrowotnego zgodnie z orzeczeniem. Czy postąpił prawidłowo? A jeśli nie, to w jaki sposób może odwołać przyznany urlop?

Dyrektor postąpił nieprawidłowo. Po zakończeniu 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu na podstawie art. 23 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela (w opisnym przypadku z dniem 31 sierpnia 2017 r.). Treść art. 23 ust. 1 KN świadczy o tym, że rozwiązanie stosunku pracy jest obligatoryjne.

Odwołanie nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia jest możliwe jedynie w przypadku podjęcia lub kontynuowania przez nauczyciela innego stosunku pracy lub innej działalności zarobkowej. Karta Nauczyciela nie przewiduje innych okoliczności odwołania z urlopu.

W zaistniałej sytuacji, dyrektor powinien w pierwszej kolejności poinformować nauczyciela o nieprawidłowościach i zastosować art. 23 ust. 1 pkt. 2 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament