Nauczyciel zatrudniony w innej szkole(szkoła publiczna) na pełnym etacie w roku szkolnym 2023/2024 będzie na urlopie dla poratowania zdrowia. Natomiast w mojej szkole (szkoła niepubliczna) pracuje w wymiarze 5 godzin. Jeżeli będzie na urlopie w innej szkole, to czy w mojej dostaje wypowiedzenie czy może urlop bezpłatny?

Generalnie nie ma możliwości, aby w jednej szkole nauczyciel był na urlopie dla poratowania zdrowia, a w drugiej wykonywał pracę.

Zgodnie z art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć jest warunkiem niezbędnym do nabycia przez nauczyciela prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Jednocześnie w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu. Przesądza o tym treść art. 73 ust. 7 KN. Podejmowaniem innego stosunku pracy w rozumieniu tego przepisu będzie zarówno nawiązanie nowego stosunku pracy, jak i kontynuowanie zatrudnienia w ramach stosunku pracy nawiązanego przed udzieleniem urlopu. Należy jednak mieć na uwadze fakt, że w okresie urlopu bezpłatnego dochodzi do swoistego rodzaju zawieszenia stosunku pracy, co przesądza o tym, iż pozostawanie w stosunku pracy, w ramach którego nauczycielowi udzielono urlopu bezpłatnego nie może stanowić podstawy do odwołania tego nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia.

Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Szczegółowe zasady udzielania przedmiotowych urlopów uregulowane zostały w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz. U. z 2001 r., poz. 5). Urlop bezpłatny może być udzielony jedynie nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć. Natomiast nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć urlop bezpłatny może być udzielony na podstawie art. 174 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w zw. z art. 91c ust. 1 KN.