Nauczyciele zatrudnieni byli wcześniej w Zespole Szkół złożonym ze szkoły podstawowej i gimnazjum. W swoich umowach mieli określone, że są nauczycielami np. religii w szkole podstawowej. Nastąpiły zmiany reorganizacyjne - w 2005 r. zlikwidowano gimnazjum i placówka została przekształcona w szkołę podstawową. Jednak umowy nauczycieli nie zostały zawarte ponownie tylko obowiązują te same. Czy jest to zgodne z prawem?

Zgodnie z art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela, znowelizowanym w 2007 roku, stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Dodatkowo, art. 14 ust. 2 określa, że w przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel. 

Ustawa o systemie oświaty:

art. 62 ust. 5. Organ prowadzący zespół szkół lub placówek albo szkół i placówek może wyłączyć z zespołu niektóre szkoły lub placówki, włączyć do zespołu inne szkoły lub placówki, a także może rozwiązać zespół. W przypadku wyłączenia szkół lub placówek z zespołu oraz rozwiązania zespołu przepisów art. 58 i 59 nie stosuje się. (a więc przepisów o tworzeniu i likwidacji szkoły).

Zgodnie z powyższym, w przypadku rozwiązania zespołu szkół, nie trzeba rozwiązywać dotychczasowych umów o pracę i zawierać nowych. Biorąc pod uwagę fakt, że zmiany organizacyjne nastąpiły w 2005 roku, prawdopodobnie umowy podpisane są ze szkołą podstawową, a nie z zespołem szkół. Jeżeli nauczyciele nie otrzymali aneksów do tych umów, mówiących o zmianie pracodawcy, to nie ma potrzeby dzisiaj niczego zmieniać. Jeżeli jednak umowy lub aneksy do tych umów zawierają informację, że pracodawcą jest zespół szkół, powinny zostać sporządzone aneksy zmieniające pracodawcę z zespołu szkół na szkołę podstawową.