Nauczycielka jest zatrudniona na rok, do 31 sierpnia 2018 r. W maju 2018 urodziła dziecko. Do kiedy przysługuje jej urlop macierzyński: do 31 sierpnia czy 26 września? (tak wypada koniec urlopu). Nauczycielka złożyła również wniosek o urlop rodzicielski do maja 2019 r. Przecież już od 01.09.2018 r. nie będzie pracownikiem tej szkoły? Czy miała prawo? Czy należy z nią przedłużyć umowę? Nie jest umieszczona w projekcie organizacyjnym szkoły na rok następny.

Urlopu macierzyńskiego należy udzielić do 31 sierpnia, czyli do końca trwania umowy o pracę (nie można udzielić jakiegokolwiek urlopu w terminie, gdy osoba, której to dotyczy nie jest już pracownikiem). W opisanej sytuacji przepisy nie nakazują też przedłużania umowy.

Od kwestii urlopu macierzyńskiego należy odróżnić zasiłek macierzyński, który przysługuje za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Zasiłek ten nauczycielka pobierać będzie w szkole do końca trwania umowy, a po jej zakończeniu w ZUS-ie. Informacja podana przez nauczycielkę w podaniu (wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim rodzicielski) jest istotna ze względu na wysokość pobieranego zasiłku. Zgodnie z art. 31 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wynosi on 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 60% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. W razie złożenia wniosku o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, zasiłek przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.