Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka jest zatrudniona:
- I umowa na czas określony: 1 września 2017 r. do 3 sierpnia 2018 r.
- II umowa na czas nieokreślony: 1 września 2018 r. do chwili obecnej.
Nauczycielka korzystała z urlopu macierzyńskiego od dnia 26 października 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. Jej staż pracy na dzień 31 sierpnia 2023 r. będzie wynosił 5 lat 10 miesięcy i 8 dni. Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała 29 października 2019 r. Kiedy uzyska ona stopień nauczyciela mianowanego?
Zgodnie z art. 10 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych (jak wymieniona w pytaniu nauczycielka).
Zgodnie z art. 9d ust. 4 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) w brzmieniu obowiązującym do 31 sierpnia 2022 r. nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Nauczycielka stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała 29 października 2019 r., zatem staż mogła rozpocząć najwcześniej 1 września 2022 r.
Z pytania nie wynika, że nauczycielka złożyła wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień mianowanego.
Do pracy wróci (jak wynika z pytania) 1 września 2023 r. zatem miałaby za sobą tzw. przepracowanie (w ramach istniejącego stosunku pracy) co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Nauczycielka powinna z dniem 1 września 2023 r. (po powrocie z urlopu macierzyńskiego) złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego.
W przypadku wymienionej w pytaniu nauczycielki, która z dniem 1 września 2023 r. rozpoczęłaby staż na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego (2 lata 9 miesięcy) z mocy ustawy zostaje skrócony się o rok (do 1 roku 9 miesięcy).
Nowy termin planowego zakończenia stażu (rozpoczętego 1 września 2023 r.) przypadłby na 31 maja 2025 r.
Skrócenie stażu o rok (do 1 roku 9 miesięcy) wynika z mocy ustawy, zatem nie ma podstawy prawnej na to aby nauczyciel składał wniosek o skrócenie stażu albo kontynuował staż do 31 maja 2025 r.
Jeżeli, po uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego w czerwcu 2025 r., złoży wniosek o egzamin na stopień nauczyciela mianowanego, zda ten egzamin do końca sierpnia 2025 r. to zostanie nauczycielem mianowanym od 1 września 2025 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam nauczyciela, który zaczął awans zawodowy 01.09.2018 r. na nauczyciela kontraktowego, który ma trwać 1 rok i 9 miesięcy. Obecnie ma on trwać 12 miesięcy czyli w moim przypadku do końca sierpnia 2019. Czy ten nauczyciel może napisać sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego, czy opiekun stażu robi projekt oceny dorobku zawodowego i wtedy dyrektor na tej podstawie wydaje ocenę dorobku zawodowego i powołuje komisję? Co zrobić w przypadku jeżeli nauczyciel nie zdążył w całości zrealizować planu rozwoju?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam
Ksiądz uczący religii w mojej szkole (zatrudniony na 13/18 etatu złożył wniosek o rozpoczęcie stażu na nauczyciela mianowanego. Czy jego opiekunem stażu może zostać inny ksiądz (nauczyciel dyplomowany) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, na 13/18 etatu.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jakie dokumenty musi złożyć nauczyciel w przedszkolu ubiegający się o stopień nauczyciela dyplomowanego,jeśli odbywa staż łączony tzn. rok stażu jako nauczyciela, a dwa lata jako dyrektor? Czy musi napisać aneks do planu rozwoju?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu. Nauczycielka - stażystka (staż na nauczyciela mianowanego) w trakcie odbywania stażu zaszła w ciążę i korzystała ze zwolnienia lekarskiego i urlopów związanych z rodzicielstwem (w tym urlop wychowawczy). Planowany powrót nauczycielki do pracy, to 1 dzień ferii letnich (wychowawczy do 26.06.2020 r.). Opiekunowi stażu, na czas nieobecności nauczycielki - stażystki wstrzymano wypłacanie dodatku funkcyjnego z tytułu opiekuna stażu. Czy w tej sytuacji dodatek funkcyjny, o którym mowa, należy wypłacać (wznowić) od 1 lipca 2020 r. czy 1 września 2020 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy ustalenie zakończenia stażu, w przypadku, gdy nauczyciel jest np. na urlopie dla poratowania zdrowia, jest obowiązkiem dyrektora czy odbywa się na wniosek zainteresowanego nauczyciela?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe