Nauczycielka od 3.01.2022 r. korzysta z urlopu rodzicielskiego. W trakcie jej urlopu kończy się umowa o pracę. Jakie czynności ma podjąć dyrektor w celu umożliwienia kontynuacji urlopu?

Wszystko zależy od tego, w jaki sposób dyrektor chce zagwarantować pracownicy „kontynuację urlopu”. Najprostszym i najkorzystniejszym rozwiązaniem dla uprawnionej jest stosowne przedłużenie obowiązywania umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony). Wówczas pracownica zachowa status pracownika i będzie mogła dalej korzystać z uprawnień związanych z macierzyństwem.

Nawet jeżeli umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w okresie urlopu rodzicielskiego, pracownica nie utraci prawa do zasiłku macierzyńskiego za pełny okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, a więc w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, za okres do pełnych 52 tygodni. Jak wynika z art. 29a ust. 1 i art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1133), to, że w międzyczasie ustanie jej zatrudnienie, nie ma znaczenia.