Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Co do zasady, bezpośrednio po okresie zwolnienia lekarskiego można udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy bez skierowania na badania kontrolne.Według PIP, w niektórych...

PORADA PRAWNA

20 maja 2015 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczycielka przebywała na urlopie zdrowotnym od 01.03.2014r. do 28.02.2015, następnie przebywała od 01.03.2015 do 19.05.2015 na zwolnieniu lekarskim. Obecnie czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty. Czy można przyznać nauczycielce urlop wypoczynkowy za 2015r.? Czy może skorzystać z urlopu bezpłatnego zaraz po L - 4?

Co do zasady, bezpośrednio po okresie zwolnienia lekarskiego można udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy bez skierowania na badania kontrolne.

Według PIP, w niektórych sytuacjach urlopu wypoczynkowego nie można jednak udzielić.

Stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 kwietnia 2009 r.:

"Aby spełnić warunki i cele urlopu wypoczynkowego, nie jest niezbędne wykazywanie zdolności do wykonywania pracy. Wykazanie tej zdolności może być „odroczone” do czasu faktycznego podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Tym samym nieprzeprowadzenie tych badań przed urlopem, nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego. Należy zaznaczyć, że sytuacja ta dotyczy tylko przypadków zakończonej niezdolności do pracy.
Nie może natomiast dotyczyć możliwości udzielania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwającej niezdolności do pracy, np. w okresie oczekiwania po upływie okresu zasiłkowego z tytułu choroby na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego albo renty, czy też na okresy między tymi świadczeniami. W tych przypadkach mamy do czynienia z sytuacjami, gdy pracownik w dalszym ciągu jest niezdolny do pracy, a tym samym występuje tu przeszkoda w wykorzystaniu urlopu, o jakiej stanowi art. 165 pkt 1 k.p."

Nauczycielka nie wykorzystała jeszcze całego przysługującego okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni. Może więc w dalszym ciągu przebywać na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego, jeżeli pracownik oczekuje na decyzję ZUS, jego nieobecność w pracy traktuje się jako usprawiedliwioną, niepłatną.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament