Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka rozpoczęła awans na nauczyciela mianowanego od września 2010 roku. Przebywała najpierw na zwolnieniu lekarskim,potem urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym od grudnia 2011 roku do 31 sierpnia 2012 roku. Jaka jest procedura kontynuacji awansu?
Podstawa prawna
Ustawa Karta Nauczyciela z 26.01.1982 r. (ze zm.)
Art. 9d. 5. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.
W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze
Należy zatem przede wszystkim:
1) obliczyć ilość dni nieprzerwanej nieobecności (ciągłej),
2) dodać do stażu ilość dni zsumowanej absencji - jeśli ilość dni absencji przekracza 1 miesiąc, ale nie przekracza 1 roku,
3) rozpocząć nowy staż, jeśli nauczyciel był nieobecny w pracy dłużej niż rok.
Z pytania wynika, że nauczyciel przekroczył dopuszczalny prawem okres nieobecności w pracy i nie może kontynuować stażu, ale powinien go rozpocząć ponownie od nowego roku szkolnego: składa wniosek, opracowuje aktualny projekt planu rozwoju dostosowany do potrzeb także szkoły, dyrektor przydziela opiekuna itd.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel kontraktowy, któremu w czasie trwania stażu na nauczyciela mianowanego powierzono funkcję wicedyrektora, odbywa staż do końca maja, czy do końca sierpnia? Kto w opisanej sytuacji dokonuje oceny dorobku zawodowego, dyrektor szkoły, czy organ prowadzący? Jakie są różnice przy procedurze pomiędzy uzyskiwaniem kolejnego stopnia awansu przez nauczyciela pełniącego funkcję kierowniczą, a nauczyciela, który takiej funkcji nie pełni?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel na dzień 05.04.2024 ma staż pedagogiczny na stanowisku nauczyciel w wymiarze 5 lat 7m i 22 dni. Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego uzyskał 13.12.2019r. (staż 12 miesiecy od 01.09.2018 do 31.08.2019r.). Nastepnie staż wedłuch starych zasad na nauczyciela mianowanego staż rozpoczął od 01.09.2022r. do 31.05.2023r.(staż skrócony do 9 m.) zgodnie z art 10 ust 3 ustawy z dnia 05.08.2022r. o zmianie Karty N. Awans zawodowy nauczyciela mianowanego uzyskał w dniu 29.06.2023r. Kiedy nauczyciel moze ubiegać sie o dyplomowanie? Według jakich przepisów ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o opinię prawną dotyczącą wydłużenia stażu dla nauczycielki, która korzystała z urlopu uzupełniającego. Były to terminy:1.06. 2015 do 26.06 2016 r. i 30.05.2016 do 24.06.2016 r..W chwili obecnej nauczycielka kończy staż 31.05.2018 r. W jaki sposób udokumentować wydłużenie stażu i o jaki termin wydłużyć staż?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dokonałam oceny dorobku zawodowego nauczyciela dyplomowanego(czerwiec 2018r.)Była informacja, że ocena wg. wcześniejszych przepisów. Chcę się upewnić... wystawienie "ocena pozytywna" w myśl przepisów jest poprawna? Mam dylemat... czy obowiązuje , ocena wyróżniająca, dobra , negatywna.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego z dniem 1 września 2014 r.?
Jeżeli nauczyciel: 1. ma odpowiednie wykształcenie do zajmowanego stanowiska ; 2. zatrudniony jest w zespole szkół na stanowisku nauczyciela przedszkola i pracuje w oddziale przedszkolnym otworzonym w ramach projektu unijnego. Umowa zawarta jest z dyrektorem szkoły, która jest realizatorem projektu; 3. zatrudniony jest na podstawie kodeksu pracy ponieważ tego wymaga projekt , wymaganie czasu pracy 8 godz. dziennie; 4. czas projektu kończy się w styczniu 2015r. i od 1 lutego 2015r. nauczyciel otrzyma nową umowę na to samo stanowisko, ale zgodne z kartą nauczyciela; 5. wynagrodzenie nauczyciela będzie finansowane z budżetu gminy.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe