Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zgodnie z art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy m.in. z powodu...

PORADA PRAWNA

19 sierpnia 2019 Awans zawodowy

Nauczycielka rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego 1 września 2015 roku. Odbywając staż na stopień nauczyciela mianowanego była na zwolnieniach przedstawionych poniżej. Pomiędzy zwolnieniami wykorzystywała przysługujący pracownikowi urlop. 1. Czy może go kontynuować? 2. Czy przerwa nie była zbyt długa, aby realizować dalej staż? 3. Czy możne powinna go rozpocząć od nowa? I najważniejsze pytanie: Na jaki dzień przypadnie koniec stażu? Zwolnienia i urlopy: -05.12.2016-22.12.2016 - nieobecność z tytułu choroby - 18 dni -02.01.2017-13.01.2017 - nieobecność z tytułu choroby - 12 dni -14.01.2017-27.01.2017 - nieobecność z tytułu choroby - 14 dni -30.01.2017-12.02.2017 - urlop wypoczynkowy ferie zimowe - 14 dni -13.02.2017-19.02.2017 - nieobecność z tytułu choroby 7 dni -20.02.2017-28.02.2017 - nieobecność z tytułu choroby -9 dni ZUS - 01.03.2017-31.03.2017 nieobecność z tytułu choroby -31 dni ZUS - 01.04.2017-23-04.2017 nieobecność z tytułu choroby -23 dni ZUS - 24.04.2017-30.09.2017 urlop macierzyński - 160 dni -01.10.2017-22.04.2018- urlop rodzicielski -204 dni ZUS - 23.04.2018-03.06.2018 -urlop uzupełniający - 42 dni -04.06.2018-08.06.2018 - opieka nad dzieckiem - 5 dni ZUS - 11.06.2018-22.06.2018 - nieobecność z tytułu choroby - 12 dni - 23.06.2018-31.08.2018 - urlop wypoczynkowy - wakacje - 70 dni.

Zgodnie z art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy m.in. z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności, a obowiązek powtórzenia stażu powstaje, gdy łącznie ww. nieobecności w pracy trwają nieprzerwanie dłużej niż rok i 6 miesięcy. Staż na nauczyciela mianowanego trwa 2 lata i 9 miesięcy. Od 1 września 2015 r. do 12 lutego 2017 r. nauczycielka zrealizowała staż w wymiarze 1 roku 5 miesięcy i 12 dni. Następnie nastąpiła nieprzerwana nieobecność w pracy przekraczająca miesiąc z powodu zwolnień lekarskich i urlopów związanych z rodzicielstwem, wydłużająca staż, ponieważ łącznie nieprzerwane nieobecności w pracy nie przekroczyły 1 roku i 6 miesięcy (od 13 lutego 2017 r. do 22 kwietnia 2018 r.). Pytanie jest niejasne jak należy rozumieć fragment „- 204 dni ZUS – 23.04.2018-03.06.2018”. Zakładając że okres od 23 kwietnia do 3 czerwca 2018 r. jest to jednak termin urlopu uzupełniającego, a nie okres pobierania jakichś świadczeń z ZUS, przerwa w odbywaniu stażu trwała od 13 lutego 2017 r. do 22 kwietnia 2018 r. Staż był kontynuowany w wymiarze 1 roku 3 miesięcy i 18 dni od 23 kwietnia 2018 r. oraz zakończył się 9 sierpnia 2019 r., ponieważ od tego dnia nie nastąpiły już nieprzerwane ponad miesięczne nieobecności wydłużające staż.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament