Nauczycielka w maju podpisała zgodę na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia do 5/18. W lipcu złożyła do dyrektora szkoły wniosek o urlop dla poratowania zdrowia. Z jakiego wymiaru będzie miała wypłacane świadczenie z etatu – czy z 5/18?

Zakładając, że obniżenie wymiaru zatrudnienia nastąpi w terminie przypadającym po złożeniu wniosku o urlop zdrowotny, kiedy w trakcie jego wniesienia jeszcze nauczycielka była zatrudniona na pełen etat, urlop zostanie jej udzielony po spełnieniu ustawowych warunków dotyczących stażu pracy oraz legitymowania się wymaganym orzeczeniem lekarza medycyny pracy (art. 73 ust. 1 i 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.). W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat (art. 73 ust. 5 KN). Przepis ten dotyczy prawa do wynagrodzenia, ale nie określa żadnego szczególnego sposobu ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z ogólną regulacją art. 30 ust. 2 KN, wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest m.in. od wymiaru zajęć obowiązkowych. Nauczycielowi wypłaca się wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby normalnie świadczył pracę (wyrok Sądu Okręgowego w Kaliszu z dnia 26 czerwca 2014 r., V Pa 26/14). Jeśli od 1 września nauczyciel rozpocznie urlop oraz nastąpi obniżenie wymiaru zatrudnienia, to od początku otrzyma wynagrodzenie za 5/18 etatu. Jeżeli dopiero w trakcie urlopu nastąpi obniżenie wymiaru zatrudnienia to od początku urlopu nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za pełen etat, a od dnia zmiany warunków zatrudnienia – za 5/18 etatu.