Nauczycielka w przedszkolu miejskim realizowała staż na nauczyciela mianowanego od 01.09.2017 r. do 31.05.2020 r. Od 19.12.2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), nieprzerwane do dnia porodu 16.04.2020 r. Od 16.04.2020 r. do 14.04.2021 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Bezpośrednio po w/w urlopie od 15.04.2021 r. do 06.08.2021 r . korzystała z urlopu wypoczynkowego, a od 09.08.2021 r. do 31.08.2021 r. z urlopu wychowawczego. Czy staż wydłużamy o czas nieobecności od 19.12.2019 r. do 31.05.2020 r. tj. 165 dni po powrocie do pracy, w związku z czym powinien on trwać od 01.09.2021 r. do 12.02.2022 r.?

Stosownie do art. 9 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Z kolei przepis art. 9d ust. 5a stanowi, że w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz w ust. 5, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

W stanie faktycznym, o którym mowa w pytaniu nauczycielka przebywała 119 dni na zwolnieniu lekarskim (czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby) co zgodnie z art. 9d ust. 5 przedłuża staż o 119 dni. Następnie w okresie stażu nauczycielka przebywała 46 dni na urlopie macierzyńskim. Łącznie daje to 165 dni i o tyle się przedłuża staż. Okres przedłużonego stażu powinien rozpocząć swój bieg bezpośrednio po upływie nominalnego okresu stażu tj. po 31.05.2020 r. Jednakże po zakończeniu nominalnego biegu stażu trwała dalej nieobecność nauczycielki, co powoduje, że bieg okresu przedłużenia rozpocznie się dopiero po zakończeniu okresu nieobecności.

Z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nauczycielka korzystała do 14.04.2021 r. Nauczycielka od 15.04.2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Z uwagi na fakt, że korzystanie z urlopu wypoczynkowego nie wpływa na staż (nie powoduje konieczności przedłużenia), to należy przyjąć, że z tym dniem nauczycielka formalnie wróciła do pracy. Od tego dnia należy dokonać przedłużenia stażu o 165 dni. Nieobecność w pracy spowodowana urlopem wychowawczym była krótsza niż miesiąc i nie ma wpływu na przedłużenie stażu. Przedłużony staż powinien się zakończyć 27.09.2021 r.