Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zasady udzielania pracownikom urlopów rodzicielskich oraz wypłaty świadczeń z tego tytułu określone są w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020...

PORADA PRAWNA

05 sierpnia 2020 Kadry

Nauczycielka w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 31 sierpnia (art. 30 § 1 ust. 4 – z upływem czasu, na który była zawarta) nie wykorzysta w całości urlopu rodzicielskiego. Wniosek o urlop złożyła po porodzie, wnioskując o udzielenie urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Należny urlop rodzicielski powinien trwać w terminie od 4.05.2020 r. do 13.12.2020 r. Od 1.09.2020 r. płatność zostanie przejęta przez ZUS. Co w tej sytuacji należy napisać w ust. 6 pkt 4 świadectwa pracy?

Zasady udzielania pracownikom urlopów rodzicielskich oraz wypłaty świadczeń z tego tytułu określone są w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320) oraz ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 870). Z przepisów wynika, że w przypadku złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego, którego wymiar wykracza poza okres, na jaki została zawarta umowa o pracę, pracodawca udziela urlopu wyłącznie na okres do ostatniego dnia zatrudnienia. Jednakże pracownica zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres, w jakim korzystałaby z urlopu rodzicielskiego. Wypłatę tego zasiłku przejmuje od pracodawcy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Z uwagi na powyższe w ust. 6 pkt 4 świadectwa pracy należy wpisać, w jakim wymiarze pracownica skorzystała z urlopu rodzicielskiego do dnia rozwiązania stosunku pracy, t.j. do dnia 31 sierpnia 2020 r.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament