Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Na podstawie art. 15 ust. 6 w zw. z ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 910 ze zm., w przypadku zatrudnienia osoby niebędącej...

PORADA PRAWNA

16 stycznia 2021 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Obecna nauczycielka przedmiotów zawodowych spodziewa się dziecka (poród w marcu). Po ogłoszeniu i wielu staraniach zgłosiła się chętna do pracy pani mgr inż. budownictwa z uprawnieniami budowlanymi i 6-letnim stażem pracy w firmie budowlanej, ale bez przygotowania pedagogicznego. Wstępnie przyjęła propozycję zatrudnienia jako nauczyciel przedmiotów zawodowych teoretycznych z Kodeksu pracy do końca czerwca z wynagrodzeniem nauczyciela kontraktowego oraz zatrudnienie dalsze od września z możliwością rozpoczęcia stażu pod warunkiem uzyskania kwalifikacji zawodowych do końca roku szkolnego 2021/2022. Po kilku dniach zgłosiła się z warunkiem rozpoczęcia pracy od lutego, jeśli otrzyma umowę do 31 sierpnia 2021 r., tak aby mieć zatrudnienie przez wakacje. Czy w prośbie do organu prowadzącego mogę zapisać, że proszę o wyrażenie zgody na zatrudnienie pani ……… mgr inż. budownictwa bez przygotowania pedagogicznego na zastępstwo za panią ……… przebywającą na ……… z Kodeksu pracy ……… z wynagrodzeniem nauczyciela kontraktowanego od ………… do 31 sierpnia 2021 r. lub do czasu powrotu z urlopu macierzyńskiego? Jeśli uzyskam zgodę organu prowadzącego, to mogę podpisać zgodę i nie będzie to łamanie prawa. Proszę o wyrażenie opinii, czy moje plany są zasadne, lub podanie innego rozwiązania. Jako dyrektor nie mam wyboru, a jednocześnie spodziewam się rezygnacji i na pewno będę mieć problem z pozyskaniem innej osoby do pracy nauczyciela przedmiotów zawodowych w technikum budowlanym i branżowej szkole I stopnia.

Na podstawie art. 15 ust. 6 w zw. z ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 910 ze zm., w przypadku zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem i posiadającej przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego w szczególnie uzasadnionym przypadku. Przede wszystkim należy w uzasadnieniu wniosku wskazać, na czym polega ten uzasadniony wypadek, np. jakie konkretnie działania podjęto w celu znalezienia wykwalifikowanego nauczyciela i że okazały się one bezskuteczne lub czy (i dlaczego) dyrektor uważa specjalność kandydata za wąską i faktycznie utrudniającą znalezienie nauczyciela. Należałoby także uzasadnić, że kandydatka posiada odpowiednie wykształcenie lub także doświadczenie niezbędne do prowadzenia zajęć; zasadne może być podanie argumentacji, z jakiego powodu pracownikowi ma zostać przyznane wynagrodzenie na poziomie nauczyciela kontraktowego, a nie stażysty. Kolejny element uzasadnienia wniosku to wskazanie, że kandydatka do pracy uzależnia podjęcie zatrudnienia od obowiązywania umowy o pracę do 31 sierpnia 2022 r., a ewentualnie zaplanowane wcześniejsze rozwiązanie umowy może skutkować jej rezygnacją z podjęcia pracy. Wówczas można złożyć wniosek o treści wskazanej w pytaniu, natomiast należałoby podać jego uzasadnienie.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament