Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Urlop należy obliczyć proporcjonalnie: 1) na stanowisku kierowniczym - 3/12 * 35 dni roboczych = 8,75 dni, zaokrąglonych do 9 dni roboczych (art. 64 ust. 2a ustawy z dnia 26...

PORADA PRAWNA

19 stycznia 2021 Kadry

Obecny dyrektor szkoły od 12 marca 2021 r. przestaje pełnić funkcję dyrektora, ale nadal będzie zatrudniony w tej samej placówce jako nauczyciel. Pierwsze pytanie: ile dni urlopu będzie mu przysługiwało za 2021 r.? Czy 9 (35 : 12) x 3? Drugie pytanie: czy urlop ten będzie mógł wykorzystać już jako nauczyciel w dowolnym terminie? Czy jednak musi go wykorzystać jeszcze w trakcie pełnienia funkcji dyrektora?

Urlop należy obliczyć proporcjonalnie: 1) na stanowisku kierowniczym - 3/12 * 35 dni roboczych = 8,75 dni, zaokrąglonych do 9 dni roboczych (art. 64 ust. 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, analogicznie art. 1552a § 1 i art. 1553 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) oraz 2) na stanowisku nauczyciela bez funkcji kierowniczej: 9/12 * 56 dni kalendarzowych = 42 dni kalendarzowe (analogicznie art. 66 ust. 2 KN, art. 1552a § 1 i art. 1553 § 3 KP). W razie niewykorzystania urlopu w dniach roboczych przed zaprzestaniem pełnienia funkcji nie będzie mógł on zostać udzielony poza okresem ferii, nie jest to bowiem prawo do urlopu uzupełniającego w rozumieniu art. 66 ust. 1 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament