Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Umowa została zawarta "na czas zwolnienia lekarskiego nauczyciela j.niemieckiego" czyli tak naprawdę rozwiązała się po zakończeniu tego zwolnienia, tj. 29.10.2013 r....

PORADA PRAWNA

18 maja 2015 Kadry

Od dnia 1.09.2013r. zatrudniliśmy nauczyciela mianowanego w pełnym wymiarze na zastępstwo za nauczycielkę która była w ciąży (art 10, ust.7 KN "na czas zwolnienia lekarskiego nauczyciela j.niemieckiego"). Dnia 30.10.2013r. nauczycielka urodziła dziecko, przebywała na urlopie macierzyńskim od 30.10.2013 - 28.10.2014r., po urlopie macierzyńskim udzielono nauczycielce zaległego urlopu wypoczynkowego od dnia 29.10.2014r do dnia 17.02.2015r. W czasie zaległego urlopu wypoczynkowego nauczycielka zaszła w ciążę drugim dzieckiem i od 27.01.2015r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy umowę zawartą 1.09.2013r z nauczycielem na zastępstwo mogę traktować jako jedną, czy powinnam zawierać na każdą z zaistniałych okoliczności odrębną umowę? Jeżeli tego nie zrobiłam, czy powinnam wypowiedzieć nauczycielowi za trzymiesięcznym wypowiedzeniem umowę w maju traktując ją jako umowę na czas nieokreślony (w przyszłym roku szkolnym może nie być godzin dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo)?

Umowa została zawarta "na czas zwolnienia lekarskiego nauczyciela j.niemieckiego" czyli tak naprawdę rozwiązała się po zakończeniu tego zwolnienia, tj. 29.10.2013 r. Nawiasem mówiąc, umowa była błędnie skonstruowana, ponieważ powinna określać daty końcowe - jest to umowa na czas określony w celu zastępstwa. Można ją aneksować (przedłużać) za każdym razem, kiedy zastępowany nauczyciel doniesie kolejne zwolnienie. Zważywszy, że zatrudniony na zastępstwo nauczyciel przez kolejne lata pracował w szkole, należy przyjąć, że pracodawca wyraził wolę dalszego zatrudnienia go. W chwili obecnej, aby całą tą sytuację uporządkować, pozostaje podpisanie z nauczycielem porozumienia, w którym strony zgodnie oświadczają, że stosunek pracy zawarty dnia 01.09.2013 r. został zawarty w celu zastępstwa naczycielki pani ...., w związku z jej nieobecnością w pracy:
- od 01.09.2013 do 29.10.2013 - z powodu L4
- od 30.10.2013 do 28.10.2014 - z powodu urlopu macierzyńskiego
- od 29.10.2014 do 26.01.2015 - z powodu zaległego urlopu wypoczynkowego
- od 27.01.2015 do ......... lub od razu do 31.08.2015 - z powodu L4.

Jeżeli nauczyciel takiego porozumienia nie podpisze, należy wypowiedzieć mu stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Istnieje bowiem ryzyko, że gdyby zwrócił się do sądu pracy, ten mógłby uznać jego zatrudnienie jako niezgodne z przepisami (brak umowy o pracę), a z uwagi na wykonywanie pracy przez cały ten okres - za zatrudnienie na podstawie Karty Nauczyciela.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament