Od września 2010r nie ma w szkole oddziału klasy IV oraz klasy V i VI są połączone.Nauczyciel nie przyjął ograniczenia etatu do 7/18.Poinformowałam Związki zawodowe, których Pani jest członkiem.Następnie Udała się na l4 potem na urlop zdrowotny. Urlop został skrócony nauczycielowi decyzją woj. Urzędu Medycyny Pracy do 5 miesięcy.Nauczyciel ma powrócić do pracy 25 stycznia 2011r, ale ja dalej mogę nauczycielowi dać tylko 7 godzin dydaktycznych. Poinformowałam o tym fakcie związki zawodowe, ale One Wytypowały tą osobę do reprezentowania związków na terenie placówki i dały Jej ochronę (związek jednoosobowy na terenie szkoły z ochroną). Jak mam dalej postąpić? Jaki dokument wręczyć nauczycielowi? Nie ma na terenie szkoły godzin w pełnym wymiarze zgodnie z kwalifikacjami dla powracającej Pani.Czy związki mogą dokonywać takich działań manipulacyjnych, aby na urlopie dla poratowania zdrowia wskazywać owego nauczyciela do reprezentowania Związku na terenie szkoły podczas, gdy sam jest fizycznie nieobecny? Niespokojny dyrektor prosi o radę!!!. Niespokojny dyrektor.

Bardzo proszę opisać szczegóły zwłaszcza dotyczące dat przywołanych zdarzeń.

Załatwienie sprawy powinno przybrać następujące rozwiązanie.

1) Jeśli ograniczenie zatrudnienia do 7/18 miało obowiązywać od 1.09.10, to najpóźniej do 31.05.10 należało powiadomić nauczyciela na piśmie z równoczesnym powiadomieniu zawiązków zawodowych, nauczyciel powinien potwierdzić przyjęcie informacji do wiadomości – na piśmie, które nie jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody;
2) Jeśli n-l nie zgadza się ze zmianą warunków pracy – w tym przypadku z obniżeniem wymiaru zatrudnienia, otrzymuje odprawę z art. 20 KN i rozwiązanie umowy z dniem 1.09.10;
3) Jeśli po tym fakcie nauczyciel poszedł na L - 4 i na urlop dla poratowania zdrowia, to powinien dyrektor udzielić urlopu (art. 73 KN) wyłącznie do 31 sierpnia 2010 r. niezależnie od orzeczenia lekarza, poieważ po 31.08.10 ta osoba nie jest już pracownikiem szkoły.
 

Rozumiem, że z niezależnych przyczyn nie zdążyła Pani wręczyć wypowiedzenia po odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy nauczycielowi. Ważne są daty, dlatego proszę o opisanie szczegółów i powodów, dlaczego nie zastosowano w/w procedur.

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

(...)

5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.

5b. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.