Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Forma zatrudnienia jest faktycznie jednym z kryteriów branych pod uwagę w przypadku zwolnienia nauczycieli. W opisanym przypadku nie jest aż tak źle, gdyż do wyboru są...

PORADA PRAWNA

07 maja 2012 Kadry

Od września zmniejszy się ilość godzin j. niemieckiego. Obecnie 1 osoba pracuje na całym etacie na czas nieokreślony, 1 osoba na etacie na czas określony (będzie nauczycielem kontraktowym - bardzo dobra nauczycielka), 1 osoba na czas nieokreślony zatrudniona na 12 godzin. Czy mogę dać wypowiedzenie tej osobie, która pracuje w niepełnym wymiarze, ale na czas nieokreślony? Będę miała tylko 40 godzin i wolałabym podzielić je na nauczycielki dyspozycyjne, mieszkające na terenie naszego miasta. Tamta nauczycielka dojeżdża z innego miasta i jest to jej praca dodatkowa, ponieważ pracuje też w wydawnictwie. Przedstawiłam jej propozycję odejścia i była niezadowolona. Powiedziała, że powinnam zwolnić tę, która jest na czas nieokreślony. Proszę o pomoc.

Forma zatrudnienia jest faktycznie jednym z kryteriów branych pod uwagę w przypadku zwolnienia nauczycieli. W opisanym przypadku nie jest aż tak źle, gdyż do wyboru są nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Problemem będzie tu jednak uzasadnienie wypowiedzenia umowy, gdyż nie będzie można powołać się tylko na zmiany organizacyjne spowodowane zmniejszoną liczbą godzin. Nauczycielki zatrudnionej na czas określony nie można ująć w projekcie organizacyjnym, a godziny komuś trzeba przydzielić. Zakładam więc, że w projekcie organizacyjnym nauczycielka, którą chcemy zwolnić, ma etat (powinien być wykazany vacat). Jeżeli sprawa trafi do sądu pracy, z pewnością będą z tego powodu problemy.

Żeby zwolnić nauczycielkę, musi Pani mieć mocne argumenty mówiące o jej niedyspozycyjności, niskiej jakości pracy, słabym zaangażowaniu, itp. Można spróbować.

Można też inaczej:

Skoro ma Pani 40 godzin, można przydzielić dwóm paniom po 18, a omawianej nauczycielce zaproponować pozostałe 4 godziny, przytaczając powyższe argumenty (niedyspozycyjność, słabe zaangażowanie). W chwili obecnej i tak nie ma pełnego etatu, więc może zgodzi się na kilka godzin. Nauczycielka kontraktowa dostanie umowę na czas nieokreślony i w przyszłym roku nie będzie już żadnego problemu ze zwolnieniem.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament