Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Miesiąc wrzesień 2017 r. traktuje się jak przepracowany w całości (art. 1552a § 2 KP). Zakładając zatrudnienie w samorządowej poradni, za 2017 r. nauczyciel jest...

PORADA PRAWNA

06 października 2017 Kadry

Placówka nieferyjna. Nauczyciel zatrudniony od 26 września br na 20/20 (Poradnia P-P) do 31 sierpnia 2018r. Pełny etat do końca lutego, od marca 3/4, ponieważ 1/4 w okresie 26.IX do 28.II jest na zastępstwo. Jak wyliczyć urlop dla takiego pracownika i od kiedy nabywa prawo do niego? Jak traktować miesiąc wrzesień w wyliczaniu urlopu?

Miesiąc wrzesień 2017 r. traktuje się jak przepracowany w całości (art. 1552a § 2 KP). Zakładając zatrudnienie w samorządowej poradni, za 2017 r. nauczyciel jest uprawniony do urlopu w wymiarze: 4/12 przepracowanej części roku na pełen etat * 35 dni urlopu = 11,67 dni zaokrąglonych w górę do pełnych 12 dni * 8 godzin = 96 godzin, a prawo do urlopu nabył w pierwszym dniu pracy (art. 64 ust. 3 KN, art. 153 § 2, art. 1542 § 2, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1, art. 1553 § 1 KP). Za 2018 r. nauczyciel będzie uprawniony do urlopu w wymiarze: 2/12 przepracowanej części roku na pełen etat * 35 dni urlopu = 5,83 dni oraz 6/12 * 0,75 etatu * 35 dni = 13,13 dni, czyli łącznie 18,96 dni zaokrąglonych w górę do 19 dni * 8 godzin = 152 godziny, a prawo do urlopu w tym wymiarze nabędzie w dniu 1 stycznia 2018 r. (art. 64 ust. 3 KN, art. 153 § 2, art. 154 § 2, art. 1542 § 2, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1, art. 1553 § 1 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament