Pracownica od 14.11.2014r. do 17.04.2015r. przebywa na zwolnieniu lekarskim - ciąża. od 18.04.2015r. do 15.04.2016 - urlop macierzyński, urlop macierzyński dodatkowy, urlop rodzicielski. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownicy, kiedy powinna wrócić do pracy?

Z treści pytania nie wynika, czy pracownica wykorzystała w całości urlop przysługujący w 2014 r., ani czy jest uprawniona do wypoczynku w wymiarze 20, czy 26 dni. Za 2015 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni oraz z dniem 1 stycznia 2016 r. - 20 lub 26 dni za bieżący rok, w zależności od posiadanego stażu pracy (art. 154 § 1 KP). Prawa do urlopu nie pozbawiła jej nieobecność w pracy spowodowana korzystaniem ze zwolnienia lekarskiego oraz urlopów związanych z rodzicielstwem (art. 165 pkt 1 i pkt 4 KP). Bezpośrednio po urlopie rodzicielskim pracownica może, ale nie musi, wykorzystać zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego w części lub w całości. Jeśli w trakcie urlopu rodzicielskiego lub bezpośrednio po nim pracownica złoży wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego, należy jej go udzielić we wnioskowanym wymiarze, jeśli nie przekracza wymiaru, do którego jest uprawniona (art. 182 [1g] w zw. z art. 163 § 3 KP). Natomiast w przypadku, gdy pracownica nie złoży wniosku o urlop wypoczynkowy, wróci do pracy z dniem 18 kwietnia 2016 r.