Pracownik administracji pracujący w szkole 27 lat przeszedł operację. Złożył dokumenty do MOPR i uzyskał orzeczenie i kartę o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym na 1 rok. Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z dostarczeniem orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Proszę o informację nt. urlopu wypoczynkowego. Czy pracownik i od kiedy powinien mieć zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego. Czy jeśli decyzję otrzymał 15.07.2024 r. to zwiększony wymiar należny jest mu teraz? Co w sytuacji jeśli stopień niepełnosprawności zostanie po roku zniesiony? Co z urlopem jak to przeliczyć? Proszę o podstawę prawną.

Pracownikom niepełnosprawnym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje w danym roku kalendarzowym, oprócz „zwykłego” urlopu wypoczynkowego w wymiarze ustalonym w art. 154 ustawy Kodeks pracy, urlop dodatkowy wynoszący 10 dni roboczych. Uprawnienie powyższe wynika z art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do jednego z podanych stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do ww. stopni niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności. Jest to dzień wydania orzeczenia. To orzeczenie bowiem dokumentuje niepełnosprawność danej osoby. Skoro pracownik ma orzeczenie z lipca bieżącego roku, to dopiero w lipcu przyszłego roku nabędzie prawo do dodatkowego urlopu.

Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.