Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Za czas udziału w strajku pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a więc odpowiedź na pytanie jest uzależniona od tego, w jakim wymiarze nauczyciel korzysta ze...

PORADA PRAWNA

03 kwietnia 2019 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Proszę o informację dotyczącą zatrudnionego nauczyciela na umowę o pracę, który jest oddelegowany do pełnienia funkcji prezesa ZNP. Nauczyciel ten pobiera u nas wynagrodzenie, z tytułu umowy o pracę i z chwilą rozpoczęcia strajku nie wiemy czy należy dokonać potrąceń z jego wynagrodzenia.

Za czas udziału w strajku pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a więc odpowiedź na pytanie jest uzależniona od tego, w jakim wymiarze nauczyciel korzysta ze zwolnienia z obowiązku pracy – całkowitego, czy częściowego, zaś w tym ostatnim przypadku – czy wziął udział w strajku w godzinach pracy (art. 23 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Dz.U. z 2019 r., poz. 174, art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.). W przypadku całkowitego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracodawca nie sprawdza, jakie zadania wykonuje pracownik oraz nie potrąca wynagrodzenia. Jeśli zwolnienie to jest częściowe i nauczyciel strajkuje w czasie pracy, za godziny, które powinien przepracować, nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a strajkowanie poza godzinami pracy nie pozbawia prawa do wynagrodzenia.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament