Pytanie dotyczy realizacji awansu zawodowego: nauczyciela mianowanego zatrudnionego na 1/1 etat, zatrudnienie na podstawie mianowania. Nauczyciel ma akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego z dnia 20.12.2018r. , nie rozpoczął stażu przed 01.09.2022r. Na podstawie nowych przepisów dotyczących awansu zawodowego nauczyciel skończył staż na nauczyciela dyplomowanego 19.09.2022r.( skrócenie o 2 lata). Kiedy powinna zostać sporządzona ocena pracy nauczyciela, jeśli do tej pory nie złożył wniosku o ocenę? Do kiedy może najpóźniej wnioskować o ocenę pracy i podjęcie postępowania kwalifikacyjnego?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Osoba pracuje w przedszkolu publicznym, gdzie organem prowadzącym jest spółka prawna. Do stycznia 2017 r. ta osoba pracowała na pełnym etacie jako nauczyciel wychowania przedszkolnego i w czerwcu 2014 r. odbyła staż i został jej nadany stopień awansu zawodowego-nauczyciel kontraktowy. Od stycznia 2017 r. do sierpnia 2017 r. ta osoba była zatrudniona na stanowisku nauczyciela pełniącego obowiązki dyrektora. Od września 2017 r. przedszkole (nadal prowadzone przez spółkę prawną) zmienia sposób zarządzania i ma: 1) dyrektora nie pełniącego funkcji nauczyciela, 2) wicedyrektora ds. pedagogicznych. Funkcję wicedyrektora pełni właśnie ta osoba (zatrudniona jako wicedyrektor ds.pedagogicznych (20 godz./tygodniowo) oraz nauczyciel (20 godzin /tygodniowo) Ta osoba we wrześniu 2018 r. rozpoczęła staż na kolejny stopień awansu zawodowego-nauczyciela mianowanego. Kto może być opiekunem stażu dla tej osoby. W przedszkolu, w którym pracuje żaden nauczyciel nie ma wyższego stopnia niż nauczyciel kontraktowy.
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Proszę o pomoc w następującej kwestii: w październiku 2017 zatrudniliśmy nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego. Zważywszy na fakt, iż zatrudnienie rozpoczęło się w październiku nauczyciel nie mógł rozpocząć stażu na stopień nauczyciela kontraktowego. Jest to osoba, która wyróżnia się swoimi osiągnięciami w pracy. Czy dyrektor szkoły może w jakiś sposób nadać pracownikowi stopień awansu nauczyciela kontraktowego bez odbywania stażu?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka złożyła sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego 14 sierpnia 2019 roku. Data ta wynika z faktu wydłużenia stażu spowodowanego licznymi przerwami, które łącznie nie przekroczyły 1 roku i 4 miesięcy. Ile czasu ma dyrektor na przygotowanie oceny pracy? Czy tak jak jest w art. 6a ust. 2a Karty Nauczyciela - 21 dni od dnia złożenia sprawozdania czyli w tym przypadku byłoby to 4 września? Czy też 21 dni liczy się od 2 września czyli od początku roku szkolnego? Co z projektem oceny opiekuna stażu czy on taki przygotowuje? Co jeśli przebywa na urlopie?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Czy negatywna opinia rady rodziców dotycząca stażu nauczyciela ma wpływ na ocenę dorobku za okres stażu wystawianą przez dyrektora? Czy taka negatywna opinia w jakiś sposób wstrzymuje wydanie oceny przez dyrektora?
  Awans zawodowy Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
• Są dwa przedszkola niepubliczne, w pobliskich miejscowościach, jeden organ prowadzący, ten sam dyrektor (n-l kontraktowy). W jednym pracuje dwóch nauczycieli kontraktowych, w drugim (od stycznia 2016) trzech stażystów. Czy opiekunem stażu dla tych trzech stażystek może być nauczycielka z drugiego przedszkola? Czy dyrektor? Ale wtedy będzie problem z powołaniem komisji egzaminacyjnej (?) Jak wybrnąć z sytuacji? I drugie pytanie: w przedszkolu niepublicznym nauczycielka rozpoczęła staż, ale nie złożyła sprawozdania i nie podjęła działań formalnych związanych z procedurą awansu. Czy ma to wpływ na jej dalsze zatrudnienie? Czy w kolejnym roku znów rozpoczyna staż? Jak długo tak można?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź