Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Uczniowie wyjeżdżają na wycieczkę w czasie zajęć lekcyjnych. Jeden z nauczycieli opiekunów ma zaplanowaną w tym czasie przerwę między lekcjami – tzw. okienko. Jak należy potraktować tę godzinę i wynagrodzenie za nią? Czy praca w tym czasie wynika z realizacji zadań statutowych szkoły i mieści się to w 40-godzinnym okresie pracy? Jak należy potraktować okienko nauczyciela pozostającego w czasie wycieczki szkolnej w placówce?
Odpowiedź nie jest oczywista i choć ostateczną decyzję zawsze podejmuje dyrektor szkoły, to warto wiedzieć, że są na ten temat różne opinie.Opieka podczas szkolnej wycieczki to realizacja jednogo z zadań statutowych szkoły
Udział nauczycieli w wycieczce szkolnej w charakterze opiekunów należy traktować jako zajęcie wynikające z zadań statutowych szkoły, a nie pracę w godzinach ponadwymiarowych, jakie nauczyciel zobowiązany jest realizować w ramach obowiązującego go 40-godzinnego tygodnia pracy.
Opiekun wycieczki sprawuje całodobową opiekę nad uczniami
Co prawda opiekun wycieczki jest odpowiedzialny za uczestników przez 24 godziny na dobę, co automatycznie zwiększa wymiar czasu pracy, ale nie ma to jednak bezpośredniego przełożenia na wynagrodzenie nauczyciela wypłacane w ramach stosunku pracy.
Jeśli tygodniowy wymiar pracy nauczyciela miałby być wyższy, można zaangażować dodatkowych opiekunów
Jeśli w związku z wycieczką szkolną zaistniałaby konieczność wydłużenia czasu pracy nauczyciela (opiekuna) powyżej 40 godzin w tygodniu, dyrektor może skorzystać z następujących możliwości:
- zwiększyć liczbę nauczycieli;
- zwiększyć liczbę opiekunów innych niż nauczyciele np. rodziców;
- zaangażować wolontariuszy, itd.
Nauczyciel pozostający w czasie wycieczki w szkole może realizować inne zadania statotowe, a tym samym wykonywać swoją pracę
Podobnie będzie w przypadku nauczyciela pozostającego w szkole. Nie ma przepisów, które zakazywałyby lub nakazywały opuszczanie szkoły w czasie tzw. okienek – przerw miedzy lekcjami. W grę może jedynie wchodzić to, czy takie okienka są zaliczane do czasu pracy nauczyciela, czy nie. Nauczyciel bowiem, oprócz pensum, jest zobowiązany do wykonywania innych zajęć statutowych, a także zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Zatem można przyjąć, że może on wtedy wykonywać powyższe czynności i wtedy będzie to jego czas pracy.
Opieka podczas wycieczki to praca o charakterze zadaniowym
Tak czy inaczej zgodnie z obecnym stanem prawnym nie ewidencjonuje się czasu poświeconego przez nauczyciela na tego rodzaju dodatkowe zajęcia.
Za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy przysługuje inny dzień wolny lub wynagrodzenie
Jeśli natomiast dyrektor zastosuje art. 42c Karty Nauczyciela do nauczycieli-opiekunów, to w przypadku realizowania przez nauczyciela zajęć w dniu wolnym od pracy, nauczyciel powinien otrzymać w zamian inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
Drugie rozwiązanie jest ryzykowne, bo bardzo trudno ustalić, za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie. Należałoby w takim wypadku wcześniej porozumieć się z nauczycielem w tej kwestii.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy asystent nauczyciela może być zatrudniony w szkole dłużej niż rok szkolny- do 21 czerwca, np. do 30 czerwca bądź dłużej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- 1. Czy na podstawie obowiązujących przepisów prawa oświatowego dyrektor szkoły może traktować godzinę pracy w świetlicy szkolnej tak jak godzinę dydaktyczną?
Podaję przykład. Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, przy czym 7 z nich realizuje jako wychowawca świetlicy szkolnej. Dyrektor szkoły w planie lekcji przydziela mu z tego tytułu 9 godzin dydaktycznych i dodatkowo 15 minut.
Dyrektor motywuje to następującymi obliczeniami:
7 x 60 min = 420 min
420 min : 45 min = 9 i 15 min
Wg w/w nauczyciel pracuje wg schematu:
45 min – świetlica; 15 min – przerwa;
45 min – świetlica; 15 min – przerwa itd.
Zatem czas pracy opiekuna w świetlicy szkolnej zostaje wydłużony o wszystkie przerwy.
W przypadku osoby zatrudnionej jako wychowawca świetlicy szkolnej na cały etat zgodnie z art. 42 KN pracując 26 godzin, pracowałby łącznie ok. 350 min dłużej.
W szkole zatrudniony jest również pedagog (20/20) i bibliotekarz (30/30), jednak tych nauczycieli w/w zmiany nie objęły.
2. Czy jest zgodne z prawem bezterminowe pozbawienie wszystkich nauczycieli zatrudnionych w tej samej szkole dodatku motywacyjnego, a także nagród z okazji DEN.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można zwolnić nauczyciela dyplomowanego z 10-letnim stażem ze szkoły? Nie spełnia on oczekiwań rodziców, uczniów, współpracowników.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak należy sporządzić umowę o pracę dla nauczycielki, która:
1. ma umowę na czas określony do 31 sierpnia 2020.
2. obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia. Po 26 sierpnia ma jeszcze do wykorzystania zaległy urlop.
Czy można podpisać umowę w czasie, gdy jest na urlopie uzupełniającym? Nauczycielka jest zaplanowana w arkuszu na kolejny rok, jest dla niej etat. Kiedy i z jakim dniem podpisać kolejną umowę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który ma ukończone SN: nauczanie początkowe oraz magisterskie: pedagogika wczesnoszkolna, może pracować w oddziale przedszkolnym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe