Urlop dla poratowania zdrowia a 7 lat stażu i nieobecności trwające dłużej niż 6 m-cy. Jak należy interpretować zapis art. 73 ust. 3 Karty Nauczyciela? Nauczycielka na chwilę obecną legitymuje się stażem 8 lat, 1 m-c, 15 dni (do stażu nie wliczono 7 dni urlopu bezpłatnego). W okresie zatrudnienia przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim 12 m-cy (52 tyg.), a przed tymi urlopami 5 m-cy na zwolnieniu lekarskim. W sumie ciągłość nieobecności: 17 m-cy. Czy z 17. miesięcznej nieobecności 6 m-cy należy uznać za część wliczającą się do stażu pracy, a tylko pozostałą część nauczycielka powinna "dopracować"? Czyli z 18 lat i 1 m-ca odjąć 11 miesięcy nieobecności czy całe 17 m-cy?

Treść pytania jest niejasna, ponieważ na wstępie podano, że nauczycielka posiada staż ponad 8 lat, a następnie, że ponad 18 lat. Nie wiadomo także, w jakim wymiarze zatrudnienia wypracowała ten staż. Zgodnie z art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 do skorzystania z pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel pełnoetatowy powinien przepracować nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Jeśli wymogi wymiaru zatrudnienia są spełnione, zgodnie z art. 73 ust. 3 KN do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres. Wynika z tego, że z okresu zatrudnienia ponad 8 lub ponad 18 lat należy z 17 miesięcy nieobecności wliczyć 6 miesięcy, a 11 miesięcy wydłuża staż (odlicza się je z okresu zatrudnienia). Zarówno, gdy nauczycielka ma staż 8 lat 1 miesiąc i 15 dni, jak i staż 18 lat 1 miesiąc i 15 dni, po odjęciu 11 miesięcy posiada co najmniej 7 – letni staż uprawniający do urlopu zdrowotnego, gdy spełniony jest wymóg wymiaru zatrudnienia.