Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju. Szkoła zaplanowała 4 oddziały, w czerwcu po rekrutacji okazuje się, że liczba uczniów zmniejszy się na 3 oddziały. Jak w takim przypadku zmniejszyć pensum albo przydział godzin dla nauczyciela mianowanego i kontraktowego zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony.
Wobec żadnego z nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć nie można dokonać wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP z przyczyn organizacyjnych. Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może wyrazić zgodę na obniżenie wymiaru zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 KN, a nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę – zgodę na obniżenie wymiaru etatu i wynagrodzenia w trybie art. 29 § 4 w zw. z art. 11 KP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jeżeli nauczyciel zatrudniony w szkole samorządowej nie uzyska zgody dyrektora macierzystej placówki i podejmie pracę w szkole prowadzonej przez inną jednostkę niż jst (umowa zlecenie, umowa o pracę) to podlega procedurom dyscyplinarnym przewidzianym w Prawie Oświatowym?
- Czy nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej będąc na urlopie zdrowotnym na przełomie roku kalendarzowego 2016/17 zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2016 i 2017 ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy się urlop zdrowotny nauczycielowi który pracował: 1) wrzesień 2001- marzec 2005, pełny etat; 2) od kwietnia 2005 do września 2005 urlop bezpłatny; 3) wrzesień 2009 do sierpień 2010, 16/18 etatu ; 4) od września 2010 do dziś dnia cały etat.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry jako nauczyciel ukończyłam w 2008 roku szkolenie (150 godzin) Integracja sensoryczna teoria, diagnoza i terapia oraz zdałam egzamin z wynikiem pozytywnym. szkolenie zorganizowane zostało przez Centrum Wspomagania Rozwoju Osobowości w ramach umowy nr WZP.322-IW/12/2007 zawartej między MEN a firma Young Digital Planet S.A. Proszę o informację jakie mam uprawnienia. Proszę o odpowiedź na e-mail szkolaspecjalna@infocentrum.com
- Czy wychowawcy (nauczyciel) w internacie sosw (mogą pracować w każdą niedzielę z innym dniem wolnym w tygodniu, czy muszą mieć co drugą niedzielę wolną nawet, jeżeli chcą pracować w każda niedzielę? Jest to placówka feryjna.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe