W gminie planowana jest likwidacja niewielkiej szkoły. Nauczyciele mają stać się pracownikami zespołu szkół. Jest propozycja by wręczyć wypowiedzenia wszystkim nauczycielom, tym z likwidowanej szkoły i z Zespołu Szkół i ponownie zatrudnić tylko tych najlepszych. Czy jest taka możliwość prawna?

Zgodnie z Kartą Nauczyciela:

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2. 

Ta sytuacja dotyczy likwidowanej szkoły. W zależności teraz od tego, czy nauczyciele będą przeniesieni w trybie art. 18 Karty Nauczyciela do zespołu szkół, czy też zostaną z nimi rozwiązane stosunki pracy i nawiązane nowe - dostaną lub nie odprawy.

Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.

Jeżeli zostaną przeniesieni (art. 18) - nie przysługuje odprawa.

Jeżeli rozwiązane zostaną stosunki pracy (art. 20) - odprawa przysługuje.

W przypadku nauczycieli zatrudnionych w zespole szkół nie widzę prawnych możliwości wypowiedzenia im stosunków pracy. Oprócz art. 20 - całkowita lub częściowa likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, zwolnić nauczyciela mianowanego można jedynie w przypadkach określonych w art. 23 Karty Nauczyciela. Z pozostałymi nauczycielami też nie będzie tak łatwo. Przykładowo - nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony może otrzymać 3-miesięczne wypowiedzenie, ale wypowiedzenie to trzeba uzasadnić. W przypadku nauczyciela, który prawidłowo wykonuje swoją pracę (nie ma w dokumentacji nic, co mogłoby stać się podstawą do rozwiązania stosunku pracy), a do tego istnieją możliwości dalszego zatrudniania (są dla niego godziny), nie ma podstaw, aby takiego nauczyciela zwolnić.