W szkole informacje, prośby itd. wysyłane są do nauczycieli przez dziennik elektroniczny. Jeden z nauczycieli notorycznie nie odbiera tych wiadomości, nie zawsze reaguje na moje informacje czy też prośby, zaproszenia. Dodam, że małżonka nauczyciela jest bardzo systematyczna i rzetelnie reagująca na moje prośby, informacje. Spotkałem się z sytuacją, że inny nauczyciel zapytał dlaczego nie reaguję na takie zachowanie pracownika (przyznał się, że uczył w tej samej sali, a kolega zostawił niezamknięty laptop, stąd ma taką wiedzę). Proszę o informację jakie mam możliwości prawne i jakie mogę podjąć działania.

W świetle art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1. karę upomnienia;
2. karę nagany.

Nauczyciela obowiązuje 40 godzinny czas pracy w ramach jednego tygodnia pracy, a nie czas pracy ograniczony pensum nauczycielskim. W czasie 40 godzinnego tygodnia pracy nauczyciel przygotowuje się do zajęć, sprawdza prace i przygotowuje pomoce dydaktyczne, uzupełnia dokumentację, w tym korzysta z dziennika elektronicznego. W szkole powinny obowiązywać zasady korzystania przez nauczycieli z dziennika elektronicznego. Oczywiście, nie można wymagać od nauczyciela, by po godzinach swojej pracy logował się do systemu. Jednakże, jeżeli te wiadomości są wysyłane w czasie pracy nauczyciela i w szkole istnieją zasady korzystania przez nauczycieli z dziennika elektronicznego, to stałe nieodbieranie tych wiadomości stanowi naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Stanowi to zatem podstawę do uruchomienia procedury z art. 108 Kodeksu pracy.

Dyrektor szkoły powinien zadbać o to, żeby wszyscy nauczyciele zapoznali się z regułami pracy z dziennikiem elektronicznym, w tym w szczególności z zasadami odbioru wiadomości. Jest to istotne w kontekście złożenia przez pracownika sprzeciwu wobec ukarania karą porządkową do sądu pracy.

Jednocześnie obok tradycyjnych dla stosunków pracy środków dyscyplinowania pracowników, pracodawca – dyrektor szkoły ma inne możliwości, które są charakterystyczne dla nauczycielskich stosunków pracy. Przede wszystkim dyrektor szkoły może uwzględnić obowiązkowość nauczyciela w zakresie posługiwania się dziennikiem elektronicznym przy przygotowaniu oceny pracy nauczyciela, o której mowa w art. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762). Kwestia obowiązkowości i dokładności pracy nauczyciela może być też uwzględniana przy ustalaniu wartości dodatku motywacyjnego.