Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W szkole informacje, prośby itd. wysyłane są do nauczycieli przez dziennik elektroniczny. Jeden z nauczycieli notorycznie nie odbiera tych wiadomości, nie zawsze reaguje na moje informacje czy też prośby, zaproszenia. Dodam, że małżonka nauczyciela jest bardzo systematyczna i rzetelnie reagująca na moje prośby, informacje. Spotkałem się z sytuacją, że inny nauczyciel zapytał dlaczego nie reaguję na takie zachowanie pracownika (przyznał się, że uczył w tej samej sali, a kolega zostawił niezamknięty laptop, stąd ma taką wiedzę). Proszę o informację jakie mam możliwości prawne i jakie mogę podjąć działania.
W świetle art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
- karę upomnienia;
- karę nagany.
Nauczyciela obowiązuje 40 godzinny czas pracy w ramach jednego tygodnia pracy, a nie czas pracy ograniczony pensum nauczycielskim. W czasie 40 godzinnego tygodnia pracy nauczyciel przygotowuje się do zajęć, sprawdza prace i przygotowuje pomoce dydaktyczne, uzupełnia dokumentację, w tym korzysta z dziennika elektronicznego. W szkole powinny obowiązywać zasady korzystania przez nauczycieli z dziennika elektronicznego. Oczywiście, nie można wymagać od nauczyciela, by po godzinach swojej pracy logował się do systemu. Jednakże, jeżeli te wiadomości są wysyłane w czasie pracy nauczyciela i w szkole istnieją zasady korzystania przez nauczycieli z dziennika elektronicznego, to stałe nieodbieranie tych wiadomości stanowi naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Stanowi to zatem podstawę do uruchomienia procedury z art. 108 Kodeksu pracy.
Dyrektor szkoły powinien zadbać o to, żeby wszyscy nauczyciele zapoznali się z regułami pracy z dziennikiem elektronicznym, w tym w szczególności z zasadami odbioru wiadomości. Jest to istotne w kontekście złożenia przez pracownika sprzeciwu wobec ukarania karą porządkową do sądu pracy.
Jednocześnie obok tradycyjnych dla stosunków pracy środków dyscyplinowania pracowników, pracodawca – dyrektor szkoły ma inne możliwości, które są charakterystyczne dla nauczycielskich stosunków pracy. Przede wszystkim dyrektor szkoły może uwzględnić obowiązkowość nauczyciela w zakresie posługiwania się dziennikiem elektronicznym przy przygotowaniu oceny pracy nauczyciela, o której mowa w art. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762). Kwestia obowiązkowości i dokładności pracy nauczyciela może być też uwzględniana przy ustalaniu wartości dodatku motywacyjnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jakie zbiory ma obowiązek rejestrować szkoła w GIODO?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Od lutego 2014 roku jestem dyrektorem przedszkola, poprzednio pracowałam 22 lata jako nauczyciel w szkole. 24 lata ciągłej pracy,umowa o pracę na czas określony z przeniesieniem do przedszkola. Czy mogę skorzystać z urlopu zdrowotnego? Do kogo mam wystąpić o zgodę? Czy do Wójta Gminy w której pracuję?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Witam
Proszę o wzór arkusza organizacyjnego szkoły podstawowej na rok szkolny 2012/2013.
Pozdrawiam
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel bez wiedzy dyrektora może kserować księgę zastępstw dla własnego użytku?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel miał zawartą umowę na czas określony od 1 września 2018 r. do 30 czerwca 2019 r. Brał udział w strajku od 8 kwietnia do 18 kwietnia 2019 r.oraz 23 kwietnia 2019 do 26.04.2019 r. Czy nabył on prawo do trzynastki za 2019 r. w tej szkole?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe