Wicedyrektor, który we wrześniu 2021 r. nabył prawa emerytalne, chce przejść na emeryturę w kwietniu 2022 r., ale nadal pracować. Czy mogę z nim podpisać umowę na czas nieokreślony, czy tylko do końca zajęć dydaktycznych?

W świetle art. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem jest umowa o pracę lub mianowanie, dla nauczycieli posiadających stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. W przypadku umów o pracę mogą to być umowy zawarte na czas określony lub nieokreślony, jednakże przepisy Karty Nauczyciela przewidują prymat zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony.

Zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na czas nieokreślony. Zasadą jest też, że w przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze. W odniesieniu do obu tych zasad zawierania umów na czas nieokreślony przewidziano wyjątek w przepisie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. Zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony jest możliwe w przypadku:
1. zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
2. zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego.

Wyjątkowość zatrudnienia na czas określony nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego podkreślają dalsze przepisy art. 10 Karty Nauczyciela, regulujące przekształcenie umów o pracę zawartych na czas określony na umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony lub mianowanie. Zgodnie z art. 10 ust. 12 Karty Nauczyciela okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, zgodnie z ust. 7, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 36 miesięcy.

Dyrektor szkoły musi zatem ocenić, czy istnieje potrzeba wynikająca z organizacji nauczania, która powoduje, że nauczyciel może być zatrudniony tylko w ograniczonej perspektywie czasowej. Jeżeli w dniu zawarcia umowy dyrektor szkoły oceni, że są możliwości zatrudnienia nauczyciela w kolejnych latach szkolonych, powinien z byłym już wicedyrektorem zawrzeć umowę na czas nieokreślony.