Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam, chciałabym się dowiedzieć czy wycieczka organizowana dla pracowników szkoły w ramach funduszu socjalnego może być w całości sfinansowana z tego funduszu? W Regulaminie zapisane jest że może być, natomiast Pani rozliczająca fundusz w księgowości twierdzi że nie, uważa również, że każdy pracownik powinien dostać dofinansowanie zgodne ze swoim dochodem. Czy w przypadku organizacji wycieczki nalicza się podatek, jeśli tak to w jakim przypadku? Pozdrawiam
Tak, księgowość ma rację. Regulamin nie może być sprzeczny z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, którego treści potwierdzają, że (art. 8. 1) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ze zm.)
Art. 12a. 1. Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.
2. W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie wniosku pochodzącego od inspektora pracy w trybie określonym w dziale VII kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.
Przychodem ze stosunku pracy są wypłaty i świadczenia, każda forma przysporzenia majątkowego zarówno pieniężna jak i niepieniężna, mająca swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy, o ile nie stanowi wymienionego w art. 21 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dochodu zwolnionego od podatku lub dochodu, od którego został zaniechany pobór podatku na podstawie przepisów Ordynacja podatkowa – podlega opodatkowaniu ze źródła przychodu, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ustalono, że zwolnieniu przedmiotowemu od podatku dochodowego podlega wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (ze zm.).
Ustawa z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zwracam się z prośbą o opinię prawną, dotyczącą wypełniania dokumentacji formalnej w zakresie organizacji wycieczek szkolnych. Jestem wicedyrektorem w Zespole Szkół im. M.Rataja w Gościnie. Jest to liceum ogólnokształcące i technikum. Szkoła nasza jest szkołą mundurową posiadamy min.klasy o profilu wojskowym, strażackim ,straży granicznej. W związku ze specyfiką pracy szkoły, w trakcie kształcenia organizujemy dla młodzieży wiele wyjazdów min.: •do jednostek wojskowych oraz innych jednostek patronackich;
•na strzelnice wojskowe i sportowe; •do kina, teatru, itp.; •do parków linowych; •na spływy kajakowe. Wyjazdy do jednostek, odbywają się np. cyklicznie 1 x w miesiącu w ramach zajęć lekcyjnych tzw. szkoleń wojskowych. Moje pytanie dotyczy zgody rodziców na udział młodzieży w w/w wycieczkach. Stworzyliśmy formularz zgody rodziców na wszystkie wymienione wycieczki. Czy w świetle obowiązujących przepisów istnieje możliwość, aby rodzic / opiekun dziecka wypełnił jednorazowo powyższy formularz zgody, który będzie obowiązywał przez cały rok szkolny? Czy każdorazowo konieczne jest wypełnianie/podpisywanie przez rodziców zgody na konkretną wycieczkę? Będę wdzięczna za rozstrzygającą odpowiedź.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie są obowiązujące przepisy w zakresie działania szkolnego wolontariatu?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Witam! Czy mogę prosić o podpowiedź(wzór)REGULAMINU ROZLICZANIA CZASU PRACY NAUCZYCIELI W PLACÓWCE NIEFERYJNEJ; udzielania urlopu wypoczynkowego. Pensum wychowawców to 26 godzin tygodniowo.
Z góry dziękuję za pomoc.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Witam, czy można zobowiązać rodziców, by dzieci były odbierane ze świetlicy wyłącznie przez osoby pełnoletnie. Proszę o podanie podstawy prawnej.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy protokołowania zebrań Rady Pedagogicznej. Krótkie spotkania RP (poza ustalonym terminem konferencji), np. w czasie przerwy, związane z zaopiniowaniem zmian w arkuszu lub przekazaniem ważnego komunikatu lub nawet wymagające podjęcia uchwały - do tej pory dokumentowaliśmy tzw. "Notatką do protokolarza" - jeśli była związana z podjęciem uchwały, była ona załącznikiem do notatki. Spotkałam się jednak z opinią, że każde spotkanie RP musi być protokołowane. Czy taka notatka nie jest wystarczającym dokumentem spotkania?
Proszę też o podpowiedź, jak ma wyglądać wzorcowy protokół i cała księga protokołów?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe