Witam! Jestem dyrektorem szkoły podstawowej (feryjnej) i jednocześnie nauczycielem. Kilka dni temu otrzymałam pismo burmistrza, w którym polecił mi taką organizację pracy szkoły, w tym dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły, by w czasie ferii zimowych i letnich szkoła była czynna we wszystkie dni robocze. Jednocześnie polecił, by każdorazowo przedkładać, przez dyrektora szkoły, burmistrzowi wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego oraz kserokopii karty urlopowej wicedyrektora i sekretarza szkoły. Powołał się przy tym na przepisy: art. 100 paragraf 1 Kodeksu pracy w zw. z art.30 ust.2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 34a ust. 2 pkt 3 w zw. z art. 5c pkt 3 oraz art. 39 ust. 1. pkt1 i ust. 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.Czy takie polecenie jest zgodne z prawem i czy dyrektor musi wypełniać kartę urlopu, określić jego wymiar i prosić o urlop organ prowadzący. Sekretarz szkoły wykorzystywał urlop w większości w lipcu i sierpniu, by nie był on w trakcie roku szkolnego i nie dezorganizował pracy szkoły i sekretariatu. Pozdrawiam! Janina

Jeżeli szkoła jest placówką feryjną, a dyrektor jest nauczycielem, to polecenia burmistrza są niezgodne z przepisami prawa.

Kwestię urlopów nauczycieli (w tym również dyrektorów będących nauczycielami!) reguluje w całości Karta Nauczyciela. Nie ma mowy o żadnych kartach urlopowych, planach urlopów czy innych wymogach określonych w przepisach ogólnych.

Art. 64.  1.  Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

4. W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.

Art. 66.  1.  W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.

Z powyższego wynika, że:

1.       1. Przepisy dot. urlopu nauczyciela dotyczą również urlopu dyrektora i wicedyrektora szkoły.

2.       2. Okresem urlopowym dla nauczycieli (i dyrektorów!) szkół feryjnych jest tylko okres ferii zimowych i letnich. Nie ma możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego nauczycielowi lub dyrektorowi w trakcie roku szkolnego.

3.       3. W trakcie ferii zimowych i wakacji dyrektor, tak samo jak nauczyciel ma odpoczywać, a nie pracować. W przypadku dyrektora organ prowadzący może wyjątkowo zobowiązać go do pracy podczas urlopu w następujących przypadkach:

- wykonywanie zadań zleconych przez organ prowadzący,

- prowadzenie w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.

Jeżeli taka sytuacja nastąpi, dyrektorowi i wicedyrektorowi przysługuje uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze do 8 tygodni w trakcie następnego roku szkolnego.

Reasumując, dyrektor i wicedyrektor podczas ferii zimowych i letnich przebywają na urlopie wypoczynkowym. Nie wypisują żadnej karty urlopowej i do nikogo nie składają wniosku o urlop – odbywa się to z mocy ustawy.

Dyrektor nie ma obowiązku przekazywania burmistrzowi wniosków o udzielenie urlopu oraz kart urlopowych swoich pracowników. Powoływanie się przez burmistrza na art. 34a ust. 3 Karty Nauczyciela (nadzorowi podlega w szczególności przestrzeganie przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły i placówki) jest błędne. Organizacja pracy szkoły to nie godziny otwarcia i pracy szkoły czy sekretariatu, a czynności związane ze wszystkim tym, co wynika z arkusza organizacji, a więc organizacji procesu nauczania.

Nie ma żadnych podstaw do tego, aby szkoła musiała być otwarta przez całe ferie czy wakacje. Wręcz przeciwnie – najrozsądniej, z uwagi na specyfikę zakładu pracy, jakim jest szkoła, jest udzielać urlopu pracownikom w trakcie ferii i wakacji, żeby nie dezorganizować pracy w trakcie roku szkolnego.