Wychowawczyni grupy w ośrodku socjoterapii nie miała możliwości w pełni wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2015 r., ponieważ od 11.09.2015 do 31.08.2016 przebywała na urlopie zdrowotnym. 1 września 2016 r. wróciła do pracy. Natomiast z dniem 1.09.2016 r . weszło w życie rozporządzenie MEN z 2 listopada 2015 r. w sprawie rodzajów i szczegółowych zasad działania placówek publicznych, warunków pobytu dzieci i młodzieży w tych placówkach oraz wysokości i zasad odpłatności wnoszonej przez rodziców za pobyt ich dzieci w tych placówkach, w którym w paragrafie 30 ust.2 stwierdza się, że ośrodek socjoterapii prowadzi działalność przez cały rok szkolny jako placówka, w której są przewidziane ferie szkolne. Czy w związku z tym zapisem wychowawca grupy ma prawo do wykorzystania zaległego urlopu?

W związku z przekształceniem MOS z placówki nieferyjnej w feryjną w trakcie roku kalendarzowego, prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w okresie ferii wychowawcy nabędą w dniu poprzedzającym ferie zimowe w 2017 r. za okres pracy liczony od dnia 1 września 2016 r., zgodnie z art. 65 KN. Ponieważ ewentualnie poszczególni pracownicy mogą mieć niewykorzystany urlop wypoczynkowy z czasu, kiedy placówka działała jako nieferyjna, a nie doszło do rozwiązania stosunku pracy, muszą mieć rzeczywistą możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, mimo że wprost KN nie gwarantuje im takiego prawa, ponieważ formalnie nie nabyli prawa do urlopu uzupełniającego. W przypadku wychowawcy placówki nieferyjnej, który korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa w wysokości proporcjonalnej do części roku faktycznie przepracowanej w takiej placówce (8/12 * 35 dni) z uwzględnieniem wykładni MEN, że urlop dla poratowania zdrowia konsumuje prawo do urlopu wypoczynkowego nauczyciela placówki nieferyjnej za okres nieprzepracowany w danym roku (Odpowiedź Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 lutego 2012 r. na zapytanie nr 296 w sprawie wyjaśnienia sytuacji nauczycielki wracającej do pracy po urlopie dla poratowania zdrowia, pod kątem jej uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, www.sejm.gov.pl). Ponieważ wychowawczyni rozpoczęła urlop zdrowotny jeszcze w 2015 r., za 2016 r. nie przysługuje jej urlop do wykorzystania, ale ewentualnie niewykorzystany urlop za 2015 r. powinien jej zostać udzielony w naturze.