Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za ciężarną kobietę, której umowa na czas określony przedłuża się do dnia porodu, w umowie osoby zastępującej był zapis: na czas określony w celu zastępstwa pracownika - ".... do czasu powrotu z usprawiedliwionej nieobecności w pracy, od dnia 02.01.2019 r."- czy pracownikowi zastępującemu umowa rozwiązuje się automatycznie w dniu porodu osoby zastępowanej? Na umowie nie było wpisanej daty końcowej, ponieważ nie wiedzieliśmy kiedy pracownica urodzi. Jaki tryb i jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy wpisać w świadectwie pracy? Czy zapis "rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta" jest prawidłowy?
Istotą umowy o pracę zawartej na czas określony w celu zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności, jest konieczność zapewnienia ciągłości świadczenia pracy na konkretnym stanowisku oraz zapewnienie pracownikowi nieobecnemu powrót do pracy po dłuższej absencji, przy jednoczesnym ograniczeniu niektórych praw pracownika świadczącego pracę w ramach umowy na zastępstwo. Tym samym kategorycznie nie można w umowie o pracę na zastępstwo wpisywać daty jej końca, albowiem spowodowałoby to, że umowa taka byłaby po prostu umową na czas określony. Skutkowałoby to w przypadku nauczycieli z możliwością dochodzenia praw wynikających z prawa do odprawy albo w przypadku ciąży przedłużeniem umowy do dnia porodu (np. art. 251 § 4 pkt 1, art. 177 § 31 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy , tj. Dz. U. 2019, poz. 1040 z późniejszymi zmianami).
Z pytania nie wynika czy pracownica nieobecna zamierza korzystać z urlopu macierzyńskiego. Jeśli nie, to w takim przypadku umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa rozwiązuje się z mocy prawa dzień po porodzie, albowiem dzień porodu jest w dalszym ciągu usprawiedliwioną nieobecnością. W sytuacji, gdy pracownica zastępowana zamierza korzystać z urlopu macierzyńskiego, a następnie z urlopu rodzicielskiego (bądź jednego z nich), to usprawiedliwiona nieobecność trwa nadal, a więc umowa na zastępstwo z uwagi na fakt, że została zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności w dalszym ciągu trwa.
Natomiast w przypadku, gdy pracodawca nie zamierza w dalszym ciągu zatrudniać pracownika na zastępstwo, pomimo, że usprawiedliwiona nieobecność pracownika zastępowanego trwa nadal, powinien umowę o pracę na zastępstwo wypowiedzieć. W takim przypadku jako podstawę ustania stosunku pracy w świadectwie pracy wskazuje się wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron, czyli pracodawcę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak wyliczyć urlop na 2019 r pracownikowi z wymiaru 20 dni zatrudnionego od 01.09.2018 r. na czas nieokreślony na 0.1 (1/10) etatu?.
Pracownik pracuje dwa razy w tygodniu we wtorki i czwartki po 2 godziny.
Proszę o rozpisanie wyliczenia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przedszkola zatrudniony od 01.09.2015 r. do 12.08.2016r. w wymiarze 7/25 etatu. Urodziła dziecko 16.02.2016. Udzieliłam jej od 16.02.2016 r urlop macierzyński 20 tyg., dodatkowy urlop macierzyński 6 tyg. oraz urlop rodzicielski do dnia końca zatrudnienia czyli 12.08.2016. Za ile dni( godz.) mam tej Pani zapłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka do 29 listopada 2018 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Złożyła wniosek o udzielenie 56 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok oraz wniosek o urlop wychowawczy od 25 stycznia 2019 r. do 6 lipca 2019 r. Czy można jej udzielić urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2019 r. (aby nauczyciel zastępujący mógł uczestniczyć w radzie zatwierdzającej)?
- Ile dni urlopu i ile godzin należy się nauczycielowi religii pracującemu w przedszkolu na 2/22 etatu. Pracuje 2 dni w tygodniu po 1 godzinie.
- Nauczyciel ma ukończone studia magisterskie na kierunku pedagogika, specjalność: pedagogika resocjalizacyjna, z przygotowaniem pedagogicznym. Dodatkowo ma ukończony kurs kwalifikacyjny (w 2008 r.) z pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej. Czy taka osoba posiada kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela pedagoga w publicznej szkole podstawowej?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe