Zgodnie z nowelizacją przepisów w Karcie nauczyciela -od 1 września nie można zawrzeć umowy zlecenia w placówce niepublicznej z pracownikiem pedagogicznym. Jestem właścicielką niepublicznego przedszkola. Wszystkich nauczycieli zatrudniam zgodnie z przepisami KP na umowę o pracę. Jednakże osoby, które prowadzą u nas zajęcia ogólnorozwojowe, muzyczne, taneczne, religię ( jest to 2-4 godziny tygodniowo) zawierać umowy o pracę? To wiąże się z urlopem nie mówiąc o kosztach. Czy jest na to jakieś sensowne rozwiązanie?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy dla ucznia z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego z uwagi na zespół Aspergera, gdzie w zaleceniach do ukończenia klasy IV ma być przydzielony asystent, zatrudniając taką osobę od 1 września 2018 r. zatrudniam ją na podstawie Kodeksu pracy, czy już jako nauczyciela wspomagającego z KN?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy osoba posiadająca licencjat kierunek politologia oraz kurs pedagogiczny może uczyć wiedzy o Społeczeństwie w szkole zawodowej?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Ocena pracy nauczyciela. Od 1.09.2019 r. zatrudnimy nauczyciela (w czerwcu br. została z nim podpisana umowa o pracę), któremu dyrektor szkoły chce powierzyć funkcję kierownika świetlicy szkolnej. Wobec powyższego, pracownik dostarczył ocenę swojej pracy zawodowej dokonanej w czerwcu 2019 r. w placówce, w której jest zatrudniony do 31.08.20019 r. Czy w związku z posiadaniem w aktach osobowych tego pracownika oceny, o której mowa wyżej, dyrektor obecnej placówki będzie zobowiązany dokonać kolejnej oceny pracy w ciągu 5 lat od daty uzyskania poprzedniej (w innej placówce), tj. w terminie do czerwca 2024 r.?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy w obecnej sytuacji pracy zdalnej, w pełnym wymiarze przy komputerze, nauczyciel może wystąpić o dofinansowanie przy zakupie okularów?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu -pomoc administracyjna na czas określony do 31.08( praca w zależności od naboru) chce skorzystać z możliwości refundacji na okulary korekcyjne. W zapisie regulaminu jest ,że każdy pracownik administracji może wystąpić o refundację (oczywiście po spełnieniu warunków).Jak w związku z powyższym potraktować prośbę pracownika.Czy można dokonać refundacji bez zapewnienia ,że wg naboru an nowy rok szkolny etat będzie przysługiwał szkole? Czy wstrzymać się można z decyzją do nowego roku szkolnego? Proszę o wyjaśnienie i ew podstawę prawną.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź