1) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 01.11.2016 r. do 24.06.2017r. lub do 30.06.2017r. Proszę o odpowiedź za ile dni należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2016/2017 (proszę o podstawę prawną).; 2) Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole brał udział w pracy Komisji na stanowisko Dyrektora Przedszkola . Proszę o odpowiedź jak ten dzień należy usprawiedliwić nauczycielowi (proszę o podstawę prawną).; 3) Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2016r. do 31.08.2017r., od 23.12.2016r. do chwili obecnej jest na zwolnieniu lekarskim i będzie do dnia porodu. Urodzi dziecko około 15.08.2017r..Proszę o odpowiedź co z urlopem macierzyńskim w naszej szkole i do kiedy go udzielamy oraz czy należy się Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2016/2017. (proszę o podstawę prawną).

1) W przypadku, gdy nauczyciel nie może wykorzystać urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent w wymiarze do 8 tygodni - art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela. Nauczyciel jest uprawniony do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu, tj. za 8 miesięcy (XI - VI) na podstawie art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela.

8 tygodni to 56 dni, co daje 5,6 dnia za każdy miesiąc.

5,6 x 8 miesięcy = 44,8, po zaokrągleniu 45 dni. Nauczyciel wykorzystał podczas ferii zimowych 14 dni urlopu, zatem od puli 45 dni należy odjąć te 14, co daje 31 dni, za które należy wypłacić ekwiwalent.

2) Nauczyciel, który brał udział w pracach komisji konkursowej na stanowisko dyrektora może mieć usprawiedliwioną nieobecność w pracy na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (§ 1).

3) Skoro umowa o pracę zawarta jest na czas określony, to urlopu macierzyńskiego można udzielić jedynie do dnia zakończenia umowy, tj. do 31.08.2017 r.
W związku z tym, że nauczyciel nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, należy wypłacić mu ekwiwalent za 56 dni. W trakcie ferii zimowych przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w trakcie wakacji na zwolnieniu i urlopie macierzyńskim. Na podstawie art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, nie mógł wykorzystać urlopu uzupełniającego, do którego nabył prawo na podstawie art. 66 ust. 1 KN.