Proszę o podanie podstawy prawnej do rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta oraz rozwiązania umowa o pracę na mocy porozumienia stron?

Kodeks pracy:
art. 30 § 1 pkt.:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.

Karta Nauczyciela:
art. 23 ust. 4 pkt. 1 - na mocy porozumienia stron (nauczyciel zatrudniony przez mianowanie)
art. 23 ust. 4 pkt. 1 w związku z art. 27 ust. 3 - na mocy porozumienia stron (nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony)

Karta Nauczyciela nie zawiera przepisów dot. rozwiązania umowy o pracę na czas określony (z upływem czasu, na który była zawarta), zatem w stosunku do nauczycieli stosuje się w tym przypadku przepisy kodeksu pracy (zgodnie z art. 91 ust. 1 KN, w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy).