1) Nauczycielka otrzymała sanatorium w terminie 11.02.2014. - 04.03.2014. W tym czasie są ferie zimowe (17.02. - 02.03.2014.). Jednak 4 dni przed feriami i 2 dni po feriach nauczycielka ma przebywać w sanatorium. Na skierowaniu do sanatorium jest napisane, że nie może w tym czasie być na L-4. Jak więc dyrektor szkoły ma potraktować nieobecność przez 4 dni przed początkiem ferii i 2 dni po zakończeniu ferii? Nauczycielka nie chce wziąć urlopu bezpłatnego, liczy na zastępstwa koleżeńskie.

Na gruncie przepisów Karty Nauczyciela istnieje kilka możliwości w tym zakresie. W świetle zapisów nin. ustawy – w zależności o okoliczności – można np. udzielić urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, iż skorzystanie z którejkolwiek z powyższych możliwości uzależnione jest od indywidualnej sytuacji nauczyciela (m.in. od podstawy zatrudnienia i wymiaru czasu pracy, jaki realizuje nauczyciel) oraz wymaga zaistnienia określonych przesłanek, o których mowa w przepisach KN. Przepisy prawa nie zakazują nauczycielowi skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia jeśli ma się poddać leczeniu sanatoryjnemu. Zasady i tryb udzielania nauczycielowi urlopu zdrowotnego określa art. 73 KN. W takich sytuacjach lekarz może wydać orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na okres trwania leczenia sanatoryjnego. Nauczyciel powinien dostarczyć dyrektorowi orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia takiego urlopu i wskazaniu ewentualnego okresu jego trwania (np. pokrywające się z okresem w skierowaniu do sanatorium). Samo skierowanie nie wystarczy do udzielenia urlopu zdrowotnego. Musi być orzeczenie lekarza na odpowiednim formularzu. Ponadto, oprócz posiadania orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciel ubiegający się o urlop zdrowotny powinien spełniać przesłanki z art. 73 KN. Również przepisy prawa nie wskazują wprost, iż wyjazd do sanatorium stanowi podstawę do udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego. Mówi się ogólnie "o ważnych przyczynach", a zatem okoliczności danej sprawy stanowią, czy udzielenie urlopu bezpłatnego jest uzasadnione. Oceny w tym zakresie dokonuje dyrektor, jako uprawniony do udzielenia takiego urlopu. Dyrektor może, lecz nie musi uznać, iż przedstawione przez nauczyciela przyczyny stanowią wystarczającą przesłankę do udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego. Należy też podkreślić, iż wymaga się od nauczyciela wniosku w tej sprawie. Przedłożenie np. samego skierowania do sanatorium nie będzie wystarczającym do udzielenia urlopu bezpłatnego. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określone są w art. 68 KN i § 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania. (Dz. U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5). Ewentualnie dyrektor może uznać okres nieobecności w szkole 4 dni przed początkiem ferii i 2 dni po zakończeniu ferii za okres usprawiedliwionej nieobecności na podstawie skierowania do sanatorium, za które nie przysługuje wynagrodzenie. To ostatnie rozwiązanie zależy od dobrej woli dyrektora. Takie rozwiązanie umożliwia kodeks pracy – art. 80 (wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną; za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią) i rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281 ze zm.)