Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1) Nauczycielka otrzymała sanatorium w terminie 11.02.2014. - 04.03.2014. W tym czasie są ferie zimowe (17.02. - 02.03.2014.). Jednak 4 dni przed feriami i 2 dni po feriach nauczycielka ma przebywać w sanatorium. Na skierowaniu do sanatorium jest napisane, że nie może w tym czasie być na L-4. Jak więc dyrektor szkoły ma potraktować nieobecność przez 4 dni przed początkiem ferii i 2 dni po zakończeniu ferii? Nauczycielka nie chce wziąć urlopu bezpłatnego, liczy na zastępstwa koleżeńskie.
Na gruncie przepisów Karty Nauczyciela istnieje kilka możliwości w tym zakresie. W świetle zapisów nin. ustawy – w zależności o okoliczności – można np. udzielić urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, iż skorzystanie z którejkolwiek z powyższych możliwości uzależnione jest od indywidualnej sytuacji nauczyciela (m.in. od podstawy zatrudnienia i wymiaru czasu pracy, jaki realizuje nauczyciel) oraz wymaga zaistnienia określonych przesłanek, o których mowa w przepisach KN. Przepisy prawa nie zakazują nauczycielowi skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia jeśli ma się poddać leczeniu sanatoryjnemu. Zasady i tryb udzielania nauczycielowi urlopu zdrowotnego określa art. 73 KN. W takich sytuacjach lekarz może wydać orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na okres trwania leczenia sanatoryjnego. Nauczyciel powinien dostarczyć dyrektorowi orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia takiego urlopu i wskazaniu ewentualnego okresu jego trwania (np. pokrywające się z okresem w skierowaniu do sanatorium). Samo skierowanie nie wystarczy do udzielenia urlopu zdrowotnego. Musi być orzeczenie lekarza na odpowiednim formularzu. Ponadto, oprócz posiadania orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciel ubiegający się o urlop zdrowotny powinien spełniać przesłanki z art. 73 KN. Również przepisy prawa nie wskazują wprost, iż wyjazd do sanatorium stanowi podstawę do udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego. Mówi się ogólnie "o ważnych przyczynach", a zatem okoliczności danej sprawy stanowią, czy udzielenie urlopu bezpłatnego jest uzasadnione. Oceny w tym zakresie dokonuje dyrektor, jako uprawniony do udzielenia takiego urlopu. Dyrektor może, lecz nie musi uznać, iż przedstawione przez nauczyciela przyczyny stanowią wystarczającą przesłankę do udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego. Należy też podkreślić, iż wymaga się od nauczyciela wniosku w tej sprawie. Przedłożenie np. samego skierowania do sanatorium nie będzie wystarczającym do udzielenia urlopu bezpłatnego. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określone są w art. 68 KN i § 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania. (Dz. U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5). Ewentualnie dyrektor może uznać okres nieobecności w szkole 4 dni przed początkiem ferii i 2 dni po zakończeniu ferii za okres usprawiedliwionej nieobecności na podstawie skierowania do sanatorium, za które nie przysługuje wynagrodzenie. To ostatnie rozwiązanie zależy od dobrej woli dyrektora. Takie rozwiązanie umożliwia kodeks pracy – art. 80 (wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną; za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią) i rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281 ze zm.)
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Urodziłam się 3.11.1957 roku. Mam 37 lat pracy pedagogicznej. Jestem nauczycielem dyplomowanym. Obecnie od 06.03.2016 roku przebywam na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (złamana noga). Szkoła, w której pracuję od września 2016 roku będzie reorganizowana - stanie się filią innej szkoły. Obawiam się zwolnienia z pracy. Mam następujące pytania: 1) Czy z powodu reorganizacji szkoły mogę zostać zwolniona z pracy na podstawie art.20 Karty Nauczyciela? 2) Czy prawo chroni mnie w jakiś sposób od zwolnienia z pracy (ze względu na staż pracy, z powodu mniej niż 4 lat do emerytury, czy też z powodu zwolnienia lekarskiego, na którym będę jeszcze kilka miesięcy)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W gminie planowana jest likwidacja niewielkiej szkoły. Nauczyciele mają stać się pracownikami zespołu szkół. Jest propozycja by wręczyć wypowiedzenia wszystkim nauczycielom, tym z likwidowanej szkoły i z Zespołu Szkół i ponownie zatrudnić tylko tych najlepszych. Czy jest taka możliwość prawna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w trakcie roku szkolnego podniósł swoje kwalifikacje poprzez udział w kursie kwalifikacyjnym. Od nowego roku szkolnego 2020/2021 nauczyciel będzie pracował w tej szkole tylko na 4/18 etatu, gdyż przechodzi do innej placówki. Kurs dotyczy przedmiotu, którego będzie uczył w szkole, z której odchodzi. Czy taki nauczyciel może otrzymać zwrot kosztów za kurs jeszcze w tym roku szkolnym, jeżeli umowa z dyrektorem szkoły zawiera zapis, że nauczyciel musi przez trzy kolejne lata pracować w szkole, z której ma dofinansowanie oraz dofinansowanie przysługuje nauczycielowi, który jest zatrudniony w szkole na co najmniej ½ etatu.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wygaszanego gimnazjum rozpocznie pracę od 1.09.2017 w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w tej samej gminie / gimnazjum nie będzie „wchłonięte” przez naszą placówkę/. Jest on nauczycielem dyplomowanym z tytułem mgr geologii; dyrektor gimnazjum uznał kierunek studiów za zbliżony do nauczania geografii decyzją z dnia 01.09.2000 r. Czy nauczyciel zmieniając miejsce pracy / nowa umowa o pracę/ nadal posiada wymagane kwalifikacje do geografii?
- Pytanie dotyczy kwalifikacji. Nauczyciel historii uczył także wos-u w gimnazjum. Teraz, po włączeniu gimnazjum do szkoły podstawowej, kuratorium zakwestionowało te kwalifikacje. Czy miało rację? Na jakiej podstawie? Uważam, że była to błędna decyzja. Proszę o wyjaśnienie oraz podanie podstawy prawnej.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe