Bardzo proszę o poradę dotyczącą świadczenia kompensacyjnego. Na okres roku szkolnego 2013/14, tj. od dnia 01.09.2013 do 31.08.2014 został nauczycielowi udzielony urlop zdrowotny. W maju 2014 r. nauczyciel ukończył 55 lat i nabył prawo do ubiegania się o świadczenie kompensacyjne. Jakich formalności powinien dopełnić ten nauczyciel w stosunku do zakładu pracy, jakim jest szkoła? Jakie obowiązki, w tym zakresie, spoczywają na dyrektorze?

Zgodnie z USTAWĄ z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych:

- postępowanie w sprawie świadczenia wszczyna się na wniosek nauczyciela zgłoszony bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika składek w organie rentowym (art. 14.)  

- w zakresie postępowania w sprawach świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy art. 114, art. 116 i art. 117-128a ustawy o emeryturach i rentach z FUS (art. 18. 1.) .

Ustawa o emeryturach i rentach z FUS określa obowiązki pracodawcy w przypadku zamiaru przejścia pracownika na świadczenie.

Art. 125. 1. Pracodawcy obowiązani są do:
1) współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia;
2) wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości;
3) przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę, z uwzględnieniem art. 182;
4) przygotowania, za zgodą pracownika, wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożenia go organowi rentowemu na 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków chorobowych;
5) poinformowania bezzwłocznie, po śmierci pracownika, pozostałej po nim rodziny o warunkach uzyskania renty rodzinnej, przygotowania wniosku o rentę i przedłożenia go organowi rentowemu.

Reasumując, czynności jakie należy wykonać w związku z ubieganiem się przez nauczyciela o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne są takie same, jak w przypadku przejścia na emeryturę. Dodatkowo nauczyciel musi rozwiązać stosunek pracy, gdyż jest to warunek niezbędny do tego, aby świadczenie mu przysługiwało. Może to zrobić w drodze wypowiedzenia lub za porozumieniem stron.