1. Sprzątaczka jest obecnie na urlopie macierzyńskim. Planujemy wypłacić waloryzacje z wyrównaniem od stycznia. Jak waloryzować urlop macierzyński dla tej sprzątaczki? 2. Ta sama sprzątaczka wraca z macierzyńskiego w lipcu i planujemy ją wysłać na urlop wypoczynkowy. Jakie wynagrodzenie urlopowe jej policzyć?

1. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik rozpoczął urlop macierzyński.
W pytaniu nie podano, od kiedy pracownica jest na urlopie macierzyńskim. Jeżeli do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego zaliczono wynagrodzenie za styczeń i luty, albo tylko za styczeń (bo np. urlop rozpoczęła od lutego), to należy przeliczyć jeszcze raz przeciętne wynagrodzenie za 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego i wyrównać zasiłek. Jeżeli pracownica rozpoczęła urlop w styczniu, to zasiłek macierzyński nie będzie podlegał ponownemu przeliczeniu, ponieważ do podstawy wymiaru zasiłku uwzględnione zostało wynagrodzenie do grudnia 2016, czyli nie objęte podwyżką.

2. Wynagrodzenie urlopowe pracowników niepedagogicznych oblicza się zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (...). Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 7). W przypadku pracowników obsługi szkoły miesięczne wynagrodzenie zazwyczaj zawiera tylko stałe składniki.