Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ponieważ umowa o pracę może przyznawać korzystniejsze warunki płacy niż powszechnie obowiązujące przepisy, konieczna jest zmiana jej treści: w pisemnej formie za zgodą...

PORADA PRAWNA

29 sierpnia 2018 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Od 1 września br. zatrudniamy nauczyciela w szkole na 3/22 etatu. Nauczyciel pracuje jednocześnie w trzech szkołach, a my jesteśmy dla niego czwartym pracodawcą. W umowie o pracę popełniliśmy błąd przyznając dodatek za wysługę lat ze szkoły, która jest podstawowym miejscem pracy nauczyciela. W jaki sposób powinniśmy sprostować ten błąd.Jak postąpić jeżeli nauczyciel odmówi współpracy.

Ponieważ umowa o pracę może przyznawać korzystniejsze warunki płacy niż powszechnie obowiązujące przepisy, konieczna jest zmiana jej treści: w pisemnej formie za zgodą nauczyciela – jest to tzw. porozumienie zmieniające lub aneks do umowy o pracę, a gdyby nauczyciel odmówił wyrażenia zgody, konieczne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, zaś odebranie dodatku nastąpi dopiero od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego następującego po upływie 2 – tygodniowego okresu wypowiedzenia kończącego się w sobotę – art. 18 § 1, art. 29 § 4 w zw. z art. 11, art. 42 w zw. z art. 36 § 1 pkt 1 i art. 30 § 21 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 oraz art. 39 ust. 1 zd. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament