Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne 1) do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, którymi są m.in. zwolnienie z art. 188...

PORADA PRAWNA

11 stycznia 2016 Kadry

1.Czy od podstawy 13-stki odejmujemy np. zwolnienia z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem art. 188KP, urlopy okolicznościowe (z tytułu urodzenia dziecka, ślubu lub pogrzebu)? 2.Czy pracownikowi obsługi przyjętemu od 01-09 do 31-12 należy naliczyć trzynastkę? 3. Czy pracownik sezonowy, który w 2015r. pracował od 01-01 do 31-03 nabył prawo do 13-stki? 4. Nauczyciel zatrudniony od 01-01 do 31-08 oraz na zastępstwo od X do XII na 3-m-ce. Czy za okres zastępstwa należy naliczyć trzynastkę?

1) do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, którymi są m.in. zwolnienie z art. 188 kp oraz tzw. urlopy okolicznościowe,

2) pracownik obsługi nie przepracował 6 miesięcy - 13-tka nie przysługuje,

3) pracownik sezonowy przepracował 3 miesiące - 13-tka przysługuje,

4) w zależności od przyjętej interpretacji, można zaliczyć okres zastępstwa do 13-tki, jako zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament